社交媒体招聘，随着社交媒体的普及，企业招聘渠道也在不断扩展，关注企业微信公众号、招聘公众号等平台，HR可以直接通过后台连接简历筛选系统，处理效率非常高，LinkedIn（领英）也是许多精英人士、管理者和白领常用的职场社交平台,HR和猎头也经常在这里搜寻人才。
内部推荐，许多求职者可能不知道，内部推荐在企业招聘中起到非常关键的作用，很多岗位是通过内部推荐关闭的，让前同事或朋友帮您将简历推荐给公司HR或相关部门，是一个非常有效的招聘渠道，建立良好的口碑非常重要,这样同事才愿意为您推荐。
猎头也是许多大公司招聘高级岗位、管理者和白领的重要渠道，猎头的人脉广泛，建立良好的关系可以为企业带来更多的优质人才，建议多与猎头保持沟通，当有合适岗位时,猎头会第一时间推荐。
传统招聘网站仍然是企业招聘的重要渠道，这些平台拥有庞大的求职者库和活跃用户群，成本较低，因此大多数公司持续使用，主要推荐的招聘网站包括智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、拉勾网、赶集网和58同城等，这些平台分别定位不同的人才群体，智联和前程无忧适合大部分岗位，猎聘网专注于高端白领和管理者，BOSS直聘和拉勾网适合互联网和创业公司,而赶集网和58同城则适合蓝领和兼职求职者。
对于实习生和应届生，高校就业信息网和高校微信公众号是非常重要的招聘渠道，HR通常会通过这些渠道发布实习机会和校招信息，当地政府也会定期组织人才S场招聘会和现场招聘活动,求职者可以通过关注当地人社局的微信或就业网站获取招聘信息。
有些好企业在招聘方式上有独特之处，首先是传统招聘渠道，大企业会花更多钱在招聘平台上，通过首页单独页面宣传、专场招聘等方式进行广泛曝光，其次是自媒体招聘渠道，小企业可以通过微博、公众号、抖音等高流量平台进行招聘，构建企业雇主品牌，第三是内推，大公司通常会鼓励员工推荐身边有合适人才的朋友，这样招聘质量更高，信任度也更高，最后是猎头渠道，大企业可以与猎头合作,通过互联网平台化的猎头业务快速接触到更多人选。
好的企业和差的企业在招聘渠道上相差无几，但好企业会把一般渠道用到极致，而差企业可能只停留在收简历和打电话上，想要进入好企业，可以通过内部推荐、猎头推荐、校园招聘、招聘网站、人才S场招聘和劳务派遣公司等多种方式尝试。