安检员如果和乘客发生争执怎么处理？

安检员在执行职责时,若与乘客发生争执，应采取以下处理方式：

安检员应保持冷静,依据相关规定和程序处理争执事宜，安检员应向乘客说明检查要求，确保过程的合法性和正当性，如果乘客仍拒不配合，安检员可向地铁管理部门报告，请求协助处理，将问题交由公安机关介入处理，以确保工作秩序不受影响。

关于安检员被开除的问题,需明确以下几点：

根据《劳动合同法》和相关企业规章制度，企业可在以下情形下解除劳动合同：

1. 员工因重大过失（如违反安全规定、涉嫌偷窃、**等）被认定为不符合任用条件的；
2. 员工严重违反企业规章制度,造成企业利益重大损失或社会秩序严重混乱的；
3. 员工犯有犯罪行为,已被司法机关追究刑事责任的。

企业在处理这些情况时,应当严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、程序正义。

关于安检员损坏乘客财物的赔偿问题,需根据具体情况分析：

1. 若损坏属于刑事案件（如故意毁坏、重大损失），应由公安机关依法处理；
2. 若属于治安案件（如无故损坏、较轻微损失），乘客可通过法律途径追究民事赔偿责任；
3. 若属民事侵权（如过失造成损失），乘客可与安检员单位通过协商或诉讼解决。

具体赔偿标准以实际损失数额和行为性质为准,如造成损失数额达到5千元或以上，且情节性质较重的，通常视为刑事案件；若未达到此标准，则视为民事案件。