在游戏行业中，资深游戏策划的薪酬通常处于较高水平，这是因为资深游戏策划不仅具备丰富的经验和技术知识，还能为游戏开发团队提供宝贵的战略建议和指导，对游戏成功至关重要，他们的薪酬不仅仅是一种认可,更是一种对他们贡献的肯定。
在激烈的市场竞争中，优秀人才总能受到追捧，对于资深的游戏策划人员，公司通常会提供有竞争力的薪酬来吸引并留住他们，这些高薪是对他们在游戏开发过程中所发挥的关键作用的反馈，具体薪酬数额会受多种因素影响，例如公司规模、所在地区经济发展水平和个人能力等。
房地产策划的薪资解析
房地产策划的薪资构成因公司而异,通常包括以下几种方式：
无佣金制公司（如中海地产）
- 基本薪资：相对较低。
- 绩效工资：占比大,与项目的销售业绩挂钩。
- 节点奖金：年终结算时发放。
基本薪资相对较低，绩效工资占比较大，年终到手收入不会特别高，属于中等水平，对于刚入行的策划人员，月薪约在每年10万元左右,而策划经理则可能在12万元左右。
佣金包制公司（如雅居乐）
- 基本薪资：同样较低。
- 绩效工资：占比大,与项目的销售业绩挂钩。
- 佣金包：根据公司项目体量在年初进行划分,策划经理及营销总监在分配比例上具有较大话语权。
这类公司提供的薪资水平较好，策划经理及营销总监在分配比例上享有较大自主权,年终到手收入较为稳定。
独立佣金制度公司（如小体量地产开发公司）
- 基本薪资：较低。
- 绩效工资：占比大。
- 独立佣金：根据公司薪酬总额或营销费用进行定位。
大型项目如十亿级项目，提点通常在万分之一到万分之三之间；百亿级项目，提点则更低,这种构架下的薪资水平通常较高。
无论是在游戏策划还是房地产策划领域，其薪资水平都会受到多种因素的影响，但优秀的人才总是行业内的稀缺资源,其价值总是能够得到应得的回报。
不论是资深的游戏策划还是房地产策划,其薪资水平都体现了行业的高门槛和人才的价值。
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