BOSS直聘是一个求职者的应聘平台,也是公司发布岗位招聘员工的平台，现今，BOSS直聘已成为绝大部分求职者求职的平台，在上面，有很多地区以及公司，满足求职者的求职需求，它的特色就是能直接和老板进行沟通，这使他遥遥领先于同行。
boss直聘是什么意思？
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，214年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿。
boss直聘网招聘方式？
boss直聘网招聘方式都是通过网上线上直接沟通的,跟微信有点类似，看到合适的公司或者公司，看到你的简历比较符合他们的岗位，双方都可以发起沟通，然后同意后可以获取你的简历及联系方式，然后再进一步的电话沟通以及面试邀约进行面谈。
哪个求职网站（app）最靠谱？
求职网站是否靠谱不取决于网站或者App本身,而是在这些平台上发布信息的人以及平台监管是否强劲有力，关于求职和招聘这一块，结合我们企业自身的使用情况，比较推荐两款：
1、boss直聘 这款App最大的优点就是可以有更大的机会触及点对点沟通，另外上面的职位也比较多。
2、智联招聘 作为老牌的招聘界几架马车之一的智联招聘，这些年也在不断的进步，不少老企业还在使用，因为它们的售后服务做的比较成体系化，企业在，职位就在。
我们比较厌恶的平台：58系全线产品 中介、骗子、虚假信息横行无忌，双向吃回扣，商家素质参差不齐（经常找不到人）
写在最后： 找到一个好的招聘平台是第一步，接下来要好好的完善一份有特色的简历，加强复习基础知识和面试题，才是做好应聘的关键！
我们是一家软件公司,如果你有这方面的相关疑问，可以随时咨询。
赶集网APP 赶集网成立于25年，算是目前互联网世界里的一位老人，主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的，赶集网上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去赶集网上发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去赶集网看看。
58同城APP 58同城的产品定位几乎跟赶集网是竞争关系，成立的年份也都是25年，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。
智联招聘APP 智联招聘是一个老牌的招聘平台了，这个品牌创建于1994年，属于互联网元老之一，一个互联网公司能活这么久，重点在于能够紧跟时代的潮流，品牌形象从大众的眼前消失，纵然这么多年过去了依然久久不能忘怀……那还是十几年前的事。
现在智联招聘也做成了APP,直接可以在手机上找工作了，老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
前程无忧APP 前程无忧这个名字取得好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？
前程无忧创建的时间也非常早,1999年，踩在上世纪的尾巴上，也是一个老字号互联网品牌了，干货君当年DX刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。
猎聘APP 这个网站跟多招聘网站定位稍微不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向，但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
五个就是干货君推荐的几个主流好用的求职APP,读者可以根据自身实际情况来选择适合的求职APP，或者几个APP都下载体验一下。
目前新肺炎的疫情还未过去,求职旺季较往年会稍微推迟一些，但只要疫情终结，相信今年人才S场的竞争会异常火爆，再加上近几年经济下行，找工作可能会更艰难，各位读者应该早做准备，也祝愿各位在新的一年里能够找到称心如意的工作。
作为用过各种招聘软件的HR,表示现在只用boss直聘——使用起来很方便，最重要的是保护隐私。
以前用其他的招聘软件,真的每天被网站的营销人员打电话轰炸，我印象好深，同一个软件一天三个不同的营销给我打电话，充钱就给公司提供大量简历，不充钱就收不到什么简历，[石化]
这种操作反过来想想,对于想找工作的人也很吃亏，相当于你的信息送给网站，然后他们直接打包拿去换糖吃，你的简历能不能被更多合适的公司看见并不重要。
我们可以分为,信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前S场求职软件的优缺点。
通过两张图片数据,展开分析一下。
用户下载量排名,数据来源七麦
用户活跃度指数排名,数据来源百度指数
boss直聘的综合排名,毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用它呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。
产品性质对比,和受众用户人群的对比。
从用户属性上看,BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在2～5岁之间，其中2～3岁中人数最多，这恰恰说明BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。
（比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息）
招聘体验度是比较好的。
从城S来看,北上广深等一线城S的用户群体，大大高于二三线城S的使用率，而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。
按照这样的逻辑,对比S面上的应聘类APP产品，我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向，进行简单的评一下星级分数。
BOSS直聘
热点行业倾向：年轻群体，互联网
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：5颗星
拉勾网
热点行业倾向：年轻群体，互联网
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：4颗星
智联招聘网
热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：3颗星
前程无忧
热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：3颗星
猎聘网
热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：5颗星
领英网
热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：5颗星
招聘信息加NEW是什么意思？
招聘信息加new一般代表最新发布的职位,如果求职者第一时间投递，理论上会过得更多的录取机会，所以一般网站都提供最新功能，用于展示最新职位，但是也要注意现在很多招聘网站加new只是对职位的一种营销手段，boss直聘特别明显，很多所谓的最新职位都发布好久了，只是更新下最后发布时间
boss直聘是哪家公司的？
所属公司是：北京华品博睿网络技术有限公司
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，214年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率
BOSS直聘是哪家公司的？