四大会计事务有什么区别？如何选择四大发展？
普华永道四家会计师事务所(Price Waterhouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、毕马威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)。
PWC：PWC在中国和全球都是四大中的老板。从上表可以看出，它有很多重量级客户。
E&Y：四大中排名第四。从中国的业务来看，在争取大客户方面不如其他几家，是一家成长中的公司。安永宣传的重点之一是“以人为本”（People First）“安永的员工在文化上很平易谦虚，所有去面试的同学都有经验。安永本地化步伐缓慢，香港经理众多。
KPMG；传说四大公司赚的钱最多，公司对员工也很好。我不知道这一点。然而，必须承认，KPMG是中国四大公司中唯一一家能够与PWC竞争的公司。它在金融行业有独特的优势，其客户甚至大于PWC的类似客户。此外，KPMG的本土化也很好，有很多标志 manager。
DTT；据说是美国四大中最强的，DTT正在发展。
最好在四大五年内通过资格考试，这在四大工作中有不同的自信和人事经历。
在入职初期，我们不可避免地要尽可能多地接受工作，保持忙碌，积累经验。在senior阶段，我们应该更加关注公司人员等级制度的构成、人事关系背后的联系、不同上级的个性偏好以及老板在不同场合的表现和角色。这里不提倡办公室政治！相反，你可以明确你在面对不同的上级分配项目时有选择的优先级，并有方向地让你的performance对不同个性的上级感到满意。
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普华永道四大会计师事务所（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、毕马威（KPMG），凭借其领先的行业地位和理想的工资，成为无数会计学生毕业后就职的理想单位。
一、从规模和效益的角度来看
2016年，普华永道招聘员工58081人，创历史新纪录，员工总数超过2.23万人；总收入359亿美元，比去年增长7%以上，其中亚洲收入增长10%，在中国大陆设立了22个办事处。
2016年，德勤总员工超过2.5万人，总收入达到368亿美元，再次成为世界上年收入最大的公司。德勤在大陆设立了18个地区的办事处。
2016年，安永总员工231000人，总收入296亿美元，增长9%，创历史新高，其中大中华区增长14.6%。
2016年毕马威国际总员工达到18900人，总收入为254.2亿美元，增长8%，其中亚太地区收入增长 9.8%。
从四家公司公布的数据来看，普华永道和德勤在员工数量和年收入上相当，远高于安永和毕马威。
从部门设置的角度来看
四家会计师事务所在文化、组织结构、业务体系、工作内容甚至薪酬激励方面都非常相似。因此，下面提到的部门设置可能有不同的名称，但本质基本相同。四家公司的共同业务是审计、税务和财务咨询，并设立了其他部门。
普华永道：审计、系统和流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其它后台支持部门(财务部门（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））
德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门
毕马威:审计、税务、财务顾问等后台支持部门
安永:审计，TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门
其中，审计是四家会计师事务所的核心业务，可接触税务筹划等高端业务。其次是税务和财务咨询。近年来发展迅速，相对容易，出差加班少。其中，财务咨询主要从事企业重组和并购中的财务尽职调查，一般需要三年以上的工作经验才能进入。
三、从工资待遇的角度来看
四家会计师事务所的基本工资差别不大。此外，出差补贴和加班费也会影响最终收入。以一线城市四大审计部门的待遇为例(A1统一用于第一年，A2用于第二年，S1用于Senior，S2用于Senior，S3用于Senior)。2017年，A1在四大基本上涨到8250，研究生第一年在此基础上+500左右:
普华永道
工资：A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000；
出差补贴:150/天；
注册会计师(CPA)：一次两门给2000。普华永道第二年还有2000的补贴。注册会计师通过后，*9年每月给500。
德勤
工资：A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500；
出差补贴:180/天；
注册会计师(CPA)：一次通过注册会计师五科奖励1万元，报销所有考试和辅导材料；通过注册会计师考试两次以上，奖励5万元，报销所有费用；通过注册会计师考试后，月薪加500元。
安永
工资：A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300；
出差补贴:150/天；
注册会计师(CPA)：两年内通过注册会计师六科，奖励2000；注册会计师通过后，月薪加500； *九次买课本报销，前两次考试，考试，考费全报。
毕马威
工资：A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000；
出差补贴:180/天；
注册会计师(CPA)：通过注册会计师全科后，月薪加1000。
四家会计师事务所加班:工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。
从服务客户的角度来看
普华永道:阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等。
德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；
毕马威:渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、中国建设银行等。
安永:高盛银行，瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人民保险财产保险、浦东银行、深圳开发银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、孟牛乳液、中国国际航空公司、中铁建设、中国南车集团、国美电器等。
由于四大会计师事务所外企客户较多，四大会计师事务所对入职人员的英语要求也较高，CET-6是最基本的要求。
四家会计师事务所各有特点，普华永道和德勤相对突出。只要毕业生决心去公司工作，他们就可以从全力以赴的任何工作中获得很多。我希望以上答案能对你有所帮助。
虽然业务差不多，客户都是商业巨头，但四大组织结构和文化还是有很大差异的。从不同角度分析四大差异:
最著名的PWC审计。PWC四大中年收入最高，亚太平洋收入最高。它有巨大的规模全球业务，领先打开了新市场的大门，使公司能够广泛吸引大客户。因此，在PWC招聘中，除了领导能力(Leadership)、技术能力(Technical Capabilities)、商业敏锐度(Business Acumen)、还强调了员工的需求全球视野 (Global Acumen)。
最著名的Deloite是其咨询业务。Deloitte招生官承认 “我们不像投资银行那样。如果我们不去实习，我们甚至没有机会。去年，只有30%的管培生是从实习项目中升职的。”。Deloitte创业文化以和平等级制度而闻名，他们非常重视积极，敏锐的毕业生。
四大中KPMG规模最小，但却是发展最快的。 新员工通常面临职业资格考试。KPMG是四大公司中唯一的一个专业团队 (The Professional Qualifications Team) 协助新员工获得资格。因此，毕业生的考证通过率远高于同行业其他公司。
EY的发展总是稳定的，由于更喜欢女性员工而且出名了。在招聘方面，公司一直在招聘看重品行：诚信 (Integrity)、尊重他人 (Respectfulness)、热情 (Enthusiasm)、领导团队的勇气 (Courage to lead)、并具有优秀的团队合作精神 (Team-workers)。
这四个看起来很相似，对员工的实际要求也很准确。这就解释了为什么有些人被KPMG录取，但被另一个人拒绝了。受试者也可以根据四个核心要求，看看他们适合哪家公司，以便专注于准备。