要吸引人
招聘的过程中，招聘标题往往是求职者首先接触的信息源，一个好的招聘标题不仅要简洁明了，更要能够吸引目标求职者的注意力，如果招聘标题过于普通，很容易被求职者忽略,更不要说点击查看了。
明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，即使是同样岗位，在不同公司的工作内容也会有所不同，招聘者要根据自身公司的情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样既能节S双方的时间,也能提高招聘效率。
招聘的人员的数量
招聘人员的数量对招聘广告的设置有直接影响，如果招聘的人员较少，可以将招聘条件设置得更高一些，这样可以有效地筛选出更合适的应聘者，避免招聘过程中出现盲投带来的时间浪费，如果招聘人数较多，希望吸引更多的求职者面试,可以将招聘的条件设置得稍微宽松一些。
公司的介绍
公司介绍是求职者查看招聘广告时往往不会忽视的部分，如果公司介绍写得过于冗长且含糊其辞，也会给求职者留下不好的印象，在撰写公司介绍时,一定要用简洁的几句话来介绍公司的业务和发展方向。
岗位的发展空间
对于求职者来说，岗位的发展空间是一个非常重要的考量因素，如果在招聘广告中能够描写该岗位的发展空间和发展渠道,相信很多求职者都会对这个岗位表现出浓厚的兴趣。
公司的福利和待遇
求职者在选择投递简历时，最关注的往往是公司的福利和待遇，在招聘广告中，如果公司在薪酬方面没有优势，可以适当强调其他的福利项目，比如生日福利、经常组织活动、提供免费培训等,这些福利项目往往能给求职者带来实实在在的价值。
公司的上班时间
求职者的离职原因中，有不少人是因为不满公司的上班时间制度，在招聘广告中，一定要明确地写出公司的上班时间安排,这样可以避免招聘过程中出现不必要的沟通和流失。
公司的地址和联系电话
虽然招聘广告中通常不会有太多关于公司的具体信息，但公司的地址和联系电话却是需要提供的，求职者在对招聘广告产生兴趣后，会有疑问或需要进一步了解公司的情况,这时提供一个联系方式可以很好地解决问题。
怎样写招聘广告呢？
我们正在寻找一位优秀的候选人加入我们的团队，我们希望你是一个有热情、有创新思维和团队合作精神的人，职责包括：与客户沟通，制定S场策略和推广计划，执行销售活动等，如果你有相关经验和出色的沟通能力,请将简历发送至我们的邮箱。
我们提供良好的工作环境和有竞争力的薪资待遇。
我们期待与你共同创造更美好的未来！ 要简洁明了，能够吸引目标人群的注意力。 要突出岗位职责和任职资格,说明待遇福利等具体信息。
3、撰写语言应该流畅自然,不要使用过于专业或生僻的词汇。
4、通过广告展示企业文化和价值观,吸引有共同信仰的人才加入。
5、根据不同岗位特性,针对性地撰写广告内容。
6、在时间上及时更新招聘广告,确保信息准确无误。
7、优化广告排版,便于求职者阅读和理解。
招聘广告怎么写？
写招聘广告，首先要把公司哪个部门哪个岗位的信息说明如下，招男女工多少名需要多少年龄？再把公司好的一面展现给需要工作的人，五险一金，管吃管住，一天八小时，一个礼拜休息一天，过节有过节费,过年有年终奖，
招聘广告怎么写好呢？
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告，到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！ 1招聘广告的标题 应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”，人总是关注自己想关注的内容，对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过，候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签，当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事，当目标人群看到的时候,就更容易引起兴趣和关注。
招工广告如何写？
可以这样写首先，用大的粗体字写上广告标题，招工，或是，招聘，又或者是，诚聘，又或者是,诚征英才。
在下一行左边开始位置后退两字，写上本次招工的原因；也可以适当描述一下公司背景文化，PS：这里只是举例说是公司，也包含工厂，事业单位，商铺等
在下一行，进行描述岗位,也就是职位描述。
另起一行,进行岗位要求描述。
进行诚聘人数以及待遇描述，写上面试地址、联系人以及联系电话。
编写招工广告时,以下是一些要考虑的关键要点：
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引人注意的标题：使用吸引人的标题来吸引求职者的注意力。“招聘优秀技术人员”或“机会不容错过！加入我们的团队”。
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公司简介和价值宣言：简要介绍公司的背景、行业和核心价值观，突出公司的优势和吸引力,让求职者对公司产生兴趣。
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职位描述：清晰地描述招聘的职位，包括职位名称、职责和要求，说明工作地点、工作时间和薪资待遇等细节信息。
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职位要求：列出应聘者需要具备的技能、经验和资格要求，明确说明必要的学历、专业背景、工作经验、语言能力等。
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公司文化和福利待遇：介绍公司的文化氛围和员工福利待遇，如培训机会、晋升空间、健康保险、灵活工作时间等,这有助于吸引有才华的求职者。
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应聘方式：提供应聘方式和联系方式，如电子邮件地址、电话号码或在线申请链接，鼓励求职者提供简历、求职信或相关证明文件。
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重要日期和截止时间：如果有特定的截止日期或面试日期，请在广告中明确说明,以便求职者及时申请或安排时间。
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写作风格和语气：使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或行业特定的术语，语气友好、专业,并突出公司的吸引力。
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校对和编辑：在发布广告之前，仔细校对和编辑广告内容,确保没有拼写错误或语法错误。
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合法合规：确保招聘广告符合当地劳动法律法规和平等就业原则,避免歧视性言论或不当要求。
根据你的公司和招聘需求，适当调整广告的内容和风格,以吸引到合适的求职者。