国企社会招聘流程的进度通常较慢,不同于一些民营企业，国企招聘更多以内部招聘为主，流程更加规范，社会招聘则可能因岗位需求而有所差异，如果是需要紧急补充的岗位，通常会缩短一些环节，平均面试后1个月左右可以上岗，对于非紧急岗位，可能需要2-3个月的时间。
招聘信息的发布渠道有多种,主要包括以下几个方面：
- 主流招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘等；
- 地方人力资源部门推出的服务网站：例如福建地区的"中国海峡人才网"；
- 国企自己的官网、微信公众号等；
- 专门为DX生服务的招聘网站：如"新职业"等。
关于国企招聘流程的具体步骤,通常包括：
- 发布招聘信息：在官网、招聘平台、社交媒体等多渠道发布信息，详细说明职位要求、薪资待遇等；
- 简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历；
- 笔试：安排专业知识或综合素质的笔试环节；
- 面试：进行一面和二面面试，考察沟通能力、团队协作等；
- 背景调查：核实应聘者的学历、工作经历、信用状况等；
- 体检：要求体检合格；
- 录用通知：发放录用通知并完成入职手续；
- 入职培训：安排新员工培训，熟悉企业文化和岗位职责。
在招聘app方面,"国聘通"是一个不错的选择，该平台专注整合各地区的国企招聘信息，涵盖国家电网、中国烟草、中国石化、航空航天、铁路局、银行等多个领域的招聘信息，其他推荐的平台包括：
- 国聘网：由国家开发投资集团有限公司下属，包含骨干央企、地方国企和部分民企的招聘信息；
- 国家DX生就业平台：汇聚DX生毕业数据，包含大量国企招聘信息；
- 国资小新：国资委的新媒体平台，发布部分招聘信息；
- 中国公共招聘网：人社部主办的公共就业服务平台。
对于求职者来说,了解招聘流程和推荐平台可以帮助更好地规划求职策略，祝您求职顺利！
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