邀请投递通常是由网站基于求职者的求职需求进行群发，主要依赖机器人系统进行推荐，这意味着推荐的企业可能与候选人的职业偏好不完全匹配,存在一定的不准确率。
新招呼则不同，它是由企业人事主动联系求职者，通常是在对比简历后，企业认为候选人符合岗位要求，并且对成功的可能性持有较高期待，相比之下,新招呼的可能性通常高于邀请投递。
关于智联招聘的招呼是否真实的问题,需要谨慎对待：
确实存在真实的招呼信息，这些通常是由企业人事部门基于对求职者的兴趣和匹配度进行的主动联系，也有不少招呼信息是由智联招聘系统自动触发的，求职者需要提高警惕，审慎对待每一条招聘信息,避免被不实信息误导。
对于HR发来的招聘信息，如果确实感兴趣，建议直接回复以表达意向，HR发来的信息可能是系统自动发送的，用词较为机械,但这并不妨碍我们通过内容和语气感知信息的真实性。
如果对某个岗位确实有兴趣，可以主动与HR或企业对接，进一步了解招聘信息和公司概况，这样不仅能够积极争取到更多的面试机会,还能展现自己的主动性和专业性。
邀请投递与新招呼的主要区别在于推荐的方式：
邀请投递是企业与求职者过往工作经历匹配度较高的公司进行推荐，而新招呼则是根据求职者过去投递简历的方向进行匹配，两者都体现了智联招聘的精准匹配机制,但推荐的触发方式和主动方有所不同。
新招呼通常是由智联招聘系统自动发送的，而邀请投递则是企业主动发送的邀请信息，新招呼的特点是系统化、标准化,而邀请投递则更具个性化和针对性。
智联招聘的新招呼到底是什么意思呢？
新招呼是指智联招聘通过算法筛选出匹配度最高的求职者，将其推荐给相关企业，平台依托海量的招聘数据，利用精准的算法和标签体系，帮助企业快速找到最适合的候选人，这种精准匹配不仅节S了企业的招聘时间和精力,也提高了求职者的面试成功率。
平台还会发布各种系统提示，提醒求职者注意防骗、规范求职等重要信息，这些提示通常是平台为了保护求职者的权益而提供的专业建议,帮助求职者避免被不实信息误导。
智联招聘的新招呼和邀请投递都体现了平台的专业性和精准度，无论是企业主动联系还是系统自动推荐,都是为了帮助求职者和企业实现更好的职业匹配。