智联招聘靠谱吗？作为一家规模庞大的招聘平台，智联招聘的确具备一定的可信度，创立于1994年的智联招聘，拥有超过2.3亿的职场人用户，累计合作企业高达616万家，凭借其强大的数据实力和成熟的运营经验，智联招聘颠覆了传统的招聘模式，打造了一个开放的职岗生态系统，重塑了人力资源S场的招聘服务标准。 智联招聘能找到工作吗？对于求职者而言，选择投递智联招聘是否合适，主要取决于自身的学历水平，如果您学历在大专以下，不建议直接投递智联招聘的职位，因为智联招聘上的公司确实很多，但其中白领岗位占据了较大的比例，大专及以上学历的求职者可以考虑在智联招聘上进行求职，但需要注意的是，部分岗位可能会要求现场应聘，智联招聘上的许多公司是按月付费的，招聘信息可能会因为公司需求而定期发布，即使某个岗位已经招满，也会继续发布招聘信息。 至于智联招聘的工作质量如何？这取决于您个人的职业定位和期望，如果您是电话销售类岗位的求职者，那么工作强度和考核压力可能会较大，某些电话销售岗位要求每天打60个电话，其中30秒以上的电话量更是令人挑战，虽然基本工资为200元左右，并且提供双休工资和保险福利，但由于工作量较大，经常加班的情况也是难以避免的，对于本地的女性求职者来说，这类岗位确实值得一试。 智联招聘真的靠谱吗？从数据来看，智联招聘确实是一个值得信赖的招聘平台，该平台自1994年创立以来，已经成功连接了超过6.16万家企业和2.3亿的求职者，2017年7月，智联招聘推出了"企业智赢计划"，通过依托大数据和AI技术，打破传统招聘模式，为企业和求职者提供了更加精准、高效的服务，在这一过程中，智联招聘还与51社保、脉脉、猿圈等知名平台达成了战略合作，进一步巩固了其行业地位。 从个人体验来看，智联招聘确实是一个值得信赖的招聘平台，许多求职者都通过智联招聘找到了一份理想的工作，也要根据自身的职业需求谨慎选择，对于那些对招聘真实性有所质疑的人来说，智联招聘的服务流程确实比较高效，从简历投递到面试邀请，通常只需要不到三十秒的时间，在这一过程中，招聘方会严格按照招聘要求对简历进行筛选，并做出合理的决策，也有用户反映存在招聘虚假的情况，即部分公司可能并不真正需要该岗位的人才，而是为了完成部门招聘指标而虚开发场，这种情况在招聘行业中并不少见，因此求职者在投递简历时需要保持警惕，审慎选择目标公司。 智联招聘是一家值得信赖的招聘平台，对于求职者而言，选择智联招聘作为求职渠道是一个明智的决定，但在投递简历和面试过程中，也要结合自身需求和S场情况，谨慎对待每一个招聘机会，通过智联招聘，您可以找到许多有潜力的工作机会，但也要清楚地认识到,招聘信息的真实性和公司的需求是需要综合考量的。
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