成立时间
- 智联招聘：成立于1994年，是中国较早的招聘网站之一，且是国内第一家上S的招聘网站。
- 前程无忧：创建于1997年，是中国最早的招聘网站之一，并于2004年在美国纳斯达克上S。
招聘范围
- 智联招聘：主要面向中高端职位招聘，尤其是大型企业、外贸、金融、房地产等行业更倾向于在智联平台发布招聘信息。
- 前程无忧：招聘范围较为广泛，偏重中低端工作岗位和一二线城S招聘，同时更适合民生、细分行业的招聘。
服务行业
- 智联招聘：提供适合企业管理职位、白领人才和高端人才的谋划服务，强调硬技能、创新领域、行业突破的人才搜索推荐。
- 前程无忧：提供职业信息、人才推荐服务种类较为全面，包括职场培训、在线测试、人才测评等。
客户呈现方式
- 智联招聘：注重提升自主户外推广和线下招聘现场深度服务的渠道。
- 前程无忧：更多地采用网站推荐和人才推荐的方式呈现服务形态。
用户群体
- 智联招聘：用户群体以年轻人和求职者为主，适合中高端人才招聘。
- 前程无忧：用户群体更广泛，涵盖年轻人、中高级人才和企业用人单位。
招聘信息量
- 智联招聘：招聘信息量较大，覆盖范围广，尤其是中高端职位信息较丰富。
- 前程无忧：虽然信息量也很大，但偏重中低端工作岗位和细分行业招聘。
界面和功能
- 智联招聘：界面简洁明了，注重用户体验，功能以职位信息匹配为主。
- 前程无忧：界面相对复杂，功能更为丰富，包括在线测试、职业规划、人才培训等。
营收情况
- 前程无忧：17年营收28.8亿，财年计算为1月1号至12月31号。
- 智联招聘：17财年营收约19亿，财年计算为7月1日至次年6月30日。
- 营收对比：前程无忧略占营收优势。
使用体验
- 智联招聘：用户反馈其招聘信息较多，适合中高端职位，但近年来平台效果有所下滑，用户体验和精准度有待提升。
- 前程无忧：平台功能全面，适合中低端岗位和细分行业招聘，但信息更新速度较慢，部分招聘信息可能过期。
其他特点
- 智联招聘：注重企业对招聘服务的深度需求，提供更多高端人才谋划服务。
- 前程无忧：除了招聘服务，还提供职业培训、HR咨询等综合性服务。
智联招聘和前程无忧在招聘范围、服务定位、用户群体等方面存在明显差异，选择哪个平台更好，需要根据个人或企业的需求和特点来决定，如果你追求中高端职位和精准的高端人才匹配，智联招聘可能更适合；如果你更注重中低端岗位、细分行业招聘和综合性服务，前程无忧是不错的选择。
用户也提到了一些平台存在的问题,如虚假招聘、信息过期等，这些问题需要用户在使用过程中保持警惕，合理选择平台并注意保护个人信息安全。
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