转正的可能性极低，在铁路系统中，正式工的招聘通常通过社招和校招渠道进行，第三方招聘平台声称能帮助你转正的说法，往往是虚假的，即便有所谓的门路，也需要你有足够强大的后台支持才能成功转正，而如今，国家对反**的打击力度加大，违法**行为受到严厉惩处,这使得普通求职者的转正几率更是微乎其微。
智联招聘在信息审核机制上存在明显的不足，由于不要求招聘企业提供工商注册证书等基本信息，伪装成正规企业的中间人较为容易，平台上存在大量虚假信息，为了应对这一问题,求职群体更倾向于选择像BOSS直聘这样的竞争平台。
在智联招聘上，求职者无需支付任何费用即可免费注册并上传简历，猎头服务则需要企业支付费用，但对求职者而言，这是线下合作的服务，属于正常的招聘渠道,智联招聘本身是免费的。
至于智联招聘APP无法使用的问题，很可能是由于网络连接不畅，尝试重新登录或稍后再试通常可以解决问题，如果仍然无法使用,可以考虑卸载后重新下载安装。
关于BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧等招聘网站的可靠性,我有以下几点观察和建议：
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BOSS招聘：功能较为智能，能提供提醒服务，显示公司HR的活跃频率,但职位数量可能较少。
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智联招聘：信息量大，同步度高，但需要求职者多加甄别,避免上当。
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前程无忧：信息量丰富，适合注重多渠道曝光的求职者,但回复速度和时效性可能稍逊一筹。
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拉钩：未有实际使用经验，但作为一个新兴平台,值得关注。
我认为，尽量通过官方渠道或信誉良好的平台进行求职更为可靠，对于求职者而言,最好的方式还是通过线下面试和签订正式协议或合同来确保工作的真实性。
招聘网站的选择确实值得认真斟酌,以下是我对不同招聘渠道的分析：
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线下渠道：
- 人才S场：面试当天可完成，面试者人数较少,适合急需工作的求职者。
- 校园招聘会：适合无经验或经验较少的毕业生,招聘岗位种类丰富。
- 内推/转介绍：通过内部推荐，质量有保障,但需要依靠人脉。
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线上渠道：
- BOSS招聘：功能多样,适合注重效率的求职者。
- 上啥班：视频简历功能独特，但平台名气不大,用户量有限。
- 58同城：招聘信息丰富，安全性高,但排名机制可能影响信息的可靠性。
- 智联招聘/前程无忧：老牌平台，信息量大,但时效性稍逊。
- 脉脉：社交功能强,适合寻找人脉的求职者。
- 猎聘网：适合中高端人才,但费用可能较高。
- 应届生求职网：适合刚毕业的求职者,口碑不错。
- 地方人才网：线下招聘网，信息更新较少,适合寻找本地工作的求职者。
在选择招聘网站时，最好根据自身需求综合考虑平台的用户群体、信息质量、服务功能以及费用模式，建议多查看公司信息，通过企查查等工具核实企业的真实性,以避免被骗。
我个人更倾向于使用BOSS招聘和智联招聘，因为它们功能完善，信息同步度高，但也要提醒大家注意甄别信息真实性，避免上当受骗，对于线下招聘渠道,人才S场和校园招聘会仍然是值得尝试的选择。
招聘工作充满不确定性，但只要脚踏实地，多关注公司信息，主动与招聘方沟通，你一定能找到适合自己的工作,祝愿每一位求职者都能早日找到理想的岗位！