智联招聘是一个值得信赖的招聘平台，无论是智联招聘，还是其他招聘网站，找工作大多数都很靠谱，我以前找工作，都是在智联、卓博、猎聘这些网站或APP上，百分之九十九都很靠谱，但凡事都不能绝对，有些工厂或用人单位表面上频频招人，实则是为了打响公司名号，你去那里应聘，他们只是随便应付，实际上不会录用你，这样的情况也是存在的，只能说你需要衡量自己的能力与对方招聘需求是否匹配，确定了再去面试，如果距离遥远，那就更需要慎重考虑了。 智联招聘作为一个知名的招聘平台，在找工作方面通常是可靠的，平台会对发布的工作信息进行审核，以确保信息的真实性，智联招聘拥有大量的企业资源和职位信息，为求职者提供了丰富的选择，虽然其他招聘平台也会存在个别不良企业发布虚假信息的情况，但智联招聘的平台入驻流程比较严格，不仅企业要经过层层资质审核，就连HR都要实名认证的，而且智联招聘每年都会联合各个官方单位举办一些求职反诈、靠谱企业评选等活动，从这个方面来说，平台也是在尽力去创造一个靠谱、真实的求职环境的，求职者们大可放心。 智联招聘作为一个知名的招聘平台，在求职者和招聘者之间建立了广泛而深入的连接，它提供了丰富的职位信息，覆盖了多个行业和领域，让求职者能够方便地浏览和筛选适合自己的工作机会，智联招聘的优势在于其庞大的用户群体和广泛的行业覆盖，这使得它成为许多求职者寻找工作时的首选平台，它也提供了多种求职工具和服务，如简历制作、在线沟通、面试指导等，帮助求职者更高效地找到心仪的工作。 每个招聘平台都有其特点和局限性，智联招聘虽然有着广泛的行业覆盖，但某些特定行业或岗位的职位信息可能相对较少，求职者在使用平台时也需要注意信息的真实性和时效性，避免遇到虚假招聘信息或过期职位信息，智联招聘是一个功能强大、用户友好的招聘平台，对于大多数求职者来说是一个不错的选择，但在使用过程中，也需要注意信息的筛选和辨别。 智联招聘作为一家比较大的招聘平台，做的相对比较成熟，创建于1994年，拥有2.3亿的职场人用户，累计合作的企业高达616万家，数据实力雄厚，颠覆了传统的招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源S场招聘服务标准，智联招聘的优势和劣势如下： 2. 多样的招聘服务：智联招聘提供多种招聘服务，包括在线职位发布、人才搜索、简历筛选等，为企业提供了全面的人才招聘解决方案。 3. 技术支持和数据分析：智联招聘利用先进的技术和数据分析来提供更精准的匹配和推荐服务,帮助求职者和企业更好地找到合适的人才或工作机会。
劣势：
- 激烈的竞争环境：作为中国领先的招聘平台之一，智联招聘面临激烈的竞争，其他知名的招聘平台也具有类似的功能和服务,因此在吸引用户和企业方面可能存在一定的压力。
- 信息质量不稳定：由于招聘信息的来源多样，信息质量可能变化较大,求职者需要仔细筛选和确认招聘信息的真实性和可靠性。
- 有限的行业覆盖：智联招聘的重点行业主要集中在传统的白领职位,某些行业和职位可能覆盖范围较小。
智联招聘作为中国领先的在线招聘平台，具有广泛的用户群体和多样的招聘服务，但也面临激烈的竞争和信息质量不稳定的挑战，月综合工资：520-620元，这包括底薪、加班费以及其他可能的奖金和补贴。
五险一金：厂区为员工缴纳五险一金。
食宿安排：提供员工餐（自由搭配），免费提供4-6人间宿舍（配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间）。
薪资发放：每月10号发放薪资，不压工资,离职需要提前三天申请。
其他福利：包括年底双薪、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、高温补贴、不加班政策以及员工旅游。
智联招聘好用不？好用的,原因有以下：
- 资源丰富：智联招聘拥有大量的招聘信息和求职者资源,涵盖各行各业和不同地区。
- 智能匹配：根据用户填写的简历和招聘要求，智联招聘会通过智能算法进行匹配,提供更精准的招聘推荐。
- 多种求职方式：用户可以通过智联招聘网站、移动应用或微信小程序等多种方式进行求职和招聘活动。
- 提供职业发展工具：智联招聘还提供职业规划指导、职场培训等工具,帮助用户提升职业竞争力。
智联招聘好用，靠谱，智联招聘作为一家比较大的招聘平台，做的相对比较成熟，创建于94年拥有2.3亿的职场人用户，累计合作的企业高达616万家，数据实力雄厚，颠覆了传统的招聘模式，建设开放职岗生态系统,重塑人力资源S场招聘服务标准。