第一是临时性用工需求,暑期正是央企大规模展开工程建设的时段，而此时DX生也正进入休假期，这样的时机选择，虽然工资水平不算特别高，但能吸引到年轻、充满活力的劳动力，并且由于为临时工，企业不需要缴纳养老保险等社会保险费用。
第二个目的则是企业品牌宣传,通过招聘DX生实习生，央企不仅能为项目提供季节性劳动力，更能在学生中传播企业文化，提升品牌形象，吸引优秀的毕业生加入企业，这种"以教育为纽带，以实习为桥梁"的招聘模式，既能解决用工需求，又能为未来人才储备打下基础。
28岁硕士能进央企吗？
年龄和学历并不是进入央企工作的唯一或决定性因素，进入央企的关键在于个人能力与经验是否符合企业的需求，具备相关专业背景、优秀学习成绩、丰富实习经验，并且能够展现出良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力的求职者，都是进入央企工作的重要条件。
央企的招聘竞争激烈,从事的岗位要求也因职位不同而有所差异，求职者需要充分了解岗位需求，准备充分，既要有扎实的专业知识，又要有出色的综合素质，只有在面对严格的笔试、面试环节时，才能真正脱颖而出。
企业职工2024年前后退休有什么区别？
关于机关事业单位职工退休政策，时间上分为两种情况：一种是办理退休手续在2024年之前，另一种是在2024年及以后。
在政策适用上,前者需要遵循新老计发办法和保低限高办法确定过渡期的待遇水平，而后者则直接执行中人过渡办法，这种政策差异体现了对两种情况的待遇区别，从时间维度来看，前者会经历十年过渡期的特殊保障政策，而后者则仅受中人过渡办法的规定，这种区别反映了政策在时间维度上的调整。
2024年退休的弊端是什么？
2024年退休并没有特别的弊端，可能的只是一项政策的临期实施，重要的是理解过渡性养老金的政策概念，过渡性养老金的存在与否，取决于是否有视同缴费年限，而不是过渡期的长度，过渡期结束后仍然可以享有过渡性养老金。
关于2024年退休的误解主要在于对过渡期的概念理解不清。"过渡性养老金"与"十年过渡期"是两个不同的概念，只要有视同缴费年限，就能获得过渡性养老金，2024年退休并不会失去过渡性养老金。
2024年退休的特殊之处,更多是政策的实施时间点，而不是现有政策的缺陷。
通过这样的分析和重组,文章内容更加清晰有力，逻辑更加严密，情感表达更加鲜明。