员工不想签订劳动合同，不想缴纳社会保障，企业该怎么办？

员工不想签订劳动合同，不想缴纳社会保障，企业该怎么办？

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1、一般来说，正规企业不允许员工这样做。这种行为显然是引火烧身。一旦公司被劳动部门审核发现类似问题，将被罚款，甚至影响企业的正常运营。显然，得不偿失。最好赶快把员工送走。我宁愿现在多花钱，也不愿及时退出这样的员工，否则，只要等待企业是劳动法律法规的无情惩罚。

2、签订劳动合同不仅是为了保护劳动者的合法权益，也是为了保护企业的正常运营和利益。当一些员工遇到这种情况时，他们故意要求公司这样做，然后向公司投诉。公司怎么会有这么多时间和精力来处理这些事情呢。此外，一旦发生投诉，无论公司提供什么证据，都无法解释公司的行为是合法的。如果不签订劳动合同，公司可能需要支付双倍的经济补偿。

3、社会保障也是如此。虽然一些小企业不为员工缴纳社会保障，但一旦被劳动部门查处，不仅需要补缴，还需要缴纳滞纳金。对公司不利，更不利于企业健康发展。一旦发生工伤或疾病。对员工和公司都会造成很大的损失。

4、因此，从长远来看，建议劝说不签订劳动合同、不愿缴纳社会保障的员工，小心，一旦爆炸，可能是炸弹，伤害双方。

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