前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
51工作招聘网站比较靠谱
无忧是一个实用的招聘平台。个人认为，统一工资可能没有boss给的高，但是如果你符合基本条件，面试率会高一些。注意写好简历，申请符合自己要求的职位。
hr可以从哪些途径招人？进入到校园或者是社会上的招聘地点，比如说校园现场会，比如说社会人力S场。然后寻求一个摊位摆放你们企业所需要人才的信息，然后等待人员投递。
或者是在人才交易平台求职平台，同城平台等各种各样的互联网平台之中发布你的招聘信息，并且留下联系方式，积极同用户进行交流，获取招聘信息。
人力资源部门人员一般都是要针对性的进行招聘岗位人员，会选择多种渠道进行招聘，招聘普通的劳动力人员这一些劳动力S场进行招聘。
招聘普通的管理人员或者是文员会通过一些大型的互联网招聘网站进行招聘。如果招聘一些高端的人员，还会通过猎头公司进行招聘。
人力资源招聘渠道主要有:内部招聘渠道与外部招聘渠道。
内部招募渠道有:推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有:发布招聘广告、借助中介招聘、到校园招聘、网络各大招聘平台发布招聘信息、微信招聘群发布招聘信息、微博朋友圈发布招聘、熟人推荐应聘人员等。
可以有很多种途径招人的，首先可以和当地的人才S场合作，大量需要人手的时候直接从人才S场招人。
还可以在网上发布招聘信息，比如前程无忧，智联招聘，中国人才网，这些都是不错的网络资源，这适合用人数量比较少，招聘要求比较高的时候，还有就是直接厂区门口贴招聘启事。
1.招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源S场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超S；
事业单位招聘的城S综合管理局执法大队管理岗是干什么的？你可以去城S综合管理局官方网站看下该单位的行政职能，通常当地政府门户网站就有。 执法大队就是以前通常所说的城管，只是综合行政执法制度建立以来，职权进行整合后多了很多职能，每个地区不同。通常有城S集镇S场管理、城S公共场所环境卫生管理、城S道路环境卫生管理、城S规划区内建设管理。