劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。
相关法律规定
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖S、设区的S级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,如何申请劳动仲裁？
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁,立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
信息仅供参考。
看你俩属于什么关系？如果仅仅是雇佣关系，不是合作的关系，又没有什么合同牵制，只是员工和老板的关系的话，那么就没有什么要求赔偿的，如果是有合作共赢的协议或者合同之类的，就得需要给予一些补偿款,具体多少得看整体经经营的情况。
生病被辞退如何赔偿？
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿：
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二倍赔偿金，如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
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代通知金，按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
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经济补偿金，如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
员工在家突发疾病辞退怎么赔偿？
员工在家里突发疾病被用人单位辞退是用人单位违规行为，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁诉求为：
要求用人单位恢复突发疾病员工的工作籍。
要求用人单位向辞退员工支付违规辞退员工的违约金，其额度为两倍的经济补偿金，以上这两点诉求都是劳动合同法所规定的,仲裁机构应该会支持你的诉求的。