私人小厂被辞退怎么赔偿？
您好。按劳动法和劳动合同法赔偿、补偿。
1、支付拖欠的工资。
2、支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。如果无缘无故辞退，要支付双倍经济补偿金。
3、没有提前一个月通知的，再支付一个月工资的代通知金。
富士康辞退员工可以拿到赔偿吗？
可以
该公司辞退员工经济补偿金的标准是以员工在公司工作年限为标准来进行补偿，即员工每在公司工作一年补偿一个月，累计计算，另加一个月的通知期，也就是n+1个月的经济补偿金。
1、富士康依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，无需支付经济补偿。
2、富士康无理由辞退员工，因涉嫌违法解除劳动合同，需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
续签劳动合同后被辞退怎么赔偿？
续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。
外包员工被辞退有赔偿吗？
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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