170加300全勤是底薪正常吗？ 答案，170加300全勤是底薪不正常。 一底薪是底薪，全勤是全勤。 二底薪和全勤算法不一样。 三底薪加班是按照170来计算的。 四全勤请假一天就会没有了，所以不正常，不是一样的！ 1.你们300全勤奖规定，国家法定休息休假和各种假制度不应该扣除，如果这样，是合法的。 2.单位为你缴纳了社保后的工资不能低于最低标准。 最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。
修改后的文章： 170加300全勤"的薪酬待遇问题，必须指出的是： 170加300全勤的待遇方式，实属违背基本的薪酬计算原则，不仅不合理，更是不符合相关劳动法规的要求。
必须明确的是： 一、底薪与全勤的概念存在本质区别，底薪是基于基本工资，而全勤是指工作满一定时间后获得的额外奖励。
底薪与全勤的计算方式截然不同,底薪是按月支付固定金额，而全勤是基于月工作时间的计算方式，必须严格按照相关劳动法规执行。
关于底薪加班的计算方式,必须遵循以下原则： （一）底薪加班工资的计算，必须基于当地最低工资标准执行； （二）任何加班工资都不得低于当地最低工资标准； （三）加班工资的计算必须严格按照劳动法规定执行。
关于全勤制度的执行,必须注意以下问题： （一）全勤制度的扣除规定，必须严格遵守国家法定休息休假制度； （二）任何违反劳动法规定的扣除行为，都是非法的； （三）全勤制度的执行，必须确保员工的合法权益不受侵害。
特别需要强调的是： 一、全勤奖金的计算方式，必须严格按照国家相关法规执行，如果存在扣除法定休息休假等情形，这种做法显然是违法的。
单位缴纳社保后,发放的工资金额，必须达到当地最低工资标准，这一点特别需要注意的是，最低工资标准是基于缴纳社保后的实际工资计算的，也就是说，在缴纳社保后，公司发放的工资金额，不得低于当地最低工资标准。
请公司认真对待以上问题,避免因薪酬待遇方式不当，引发劳动争议，对于全勤制度的执行，必须严格遵守劳动法规定，维护员工的合法权益。