作为一名职场新人,我最近在阅读一份关于工作制度的介绍，遇到了一些需要仔细思考的地方，其中提到的"3全勤3元"，我感到有些困惑，因此决定深入思考和研究。
"3全勤"这一概念，我理解为在工作中表现优异的部分，通常可以获得额外的奖励，我注意到原文中提到，"工资底薪和全勤之间没有直接的联系"，这让我有些困惑，因为直觉上，全勤似乎与工资底薪有一定的联系，为了弄清楚这一点，我决定详细分析。
根据原文的解释,工资底薪指的是基本的工资，而全勤则是指在工作中表现优异的部分，在3小时工资的岗位上，全勤通常会获得额外的3元工资，这意味着，即使在全勤的情况下，工资底薪仍然保持不变，这种情况下，全勤只是工作表现优异所得的额外奖励，而不是工资底薪的一部分。
我思考加班费与工资底薪的关系,原文指出，"一般加班费是工资的倍数，所以一个月工资底薪越高，加班费就越高"，这让我想到，加班费通常会以一定的比例增加工资，如果工资底薪是3元，那么加班费可能增加到6元甚至更高，这说明，加班费与工资底薪之间确实有一定的联系。
"全勤只是你没有请假所得的全勤奖，所以和工资底薪没有直接关系"这一部分让我感到有些困惑，如果全勤仅是额外奖励，那么它并不直接与工资底薪相关联，如果"全勤"指的是在工作期间表现优异所获得的额外工资，那么它可能与工资底薪之间存在一定的联系，如果一个员工在全勤的情况下，工资底薪仍然保持3元，那么他的加班费可能会随着工资的增加而增加。
为了更好地理解这些概念,我决定通过具体的数据来验证一下，假设我是一名在3小时工资岗位上的员工，且没有请假，根据原文的解释，我的工资将包括基础工资3元，加上全勤3元，共计33元，如果我加班了，那么加班费将按照一定的比例增加，如果加班费是基础工资的1.5倍，那么我会获得5元的加班费，总工资将变为38元。
如果我有请假,那么我的工资将只包括基础工资3元，而全勤将不计入工资中，这种情况下，全勤与工资底薪之间就没有任何直接的关系。
通过这些具体的例子,我逐渐明白到，"全勤"并不是工资底薪的一部分，而是额外奖励，而加班费与工资底薪之间则存在一定的联系，但仅在全勤的情况下才会明显体现出来。
"3全勤3元"这一概念反映了在工作中表现优异的额外奖励机制，同时也为员工提供了加班费的增加空间，这种机制的设计并不意味着全勤与工资底薪之间没有联系，而是通过加班费来提升工资水平。
通过这次深入的思考和分析,我更加理解了该工作制度的具体运作方式，也避免了之前的一些误解和错误理解。