国企的试用期容易被辞退吗？
不容易，首先，你参加国企招聘被录用了，那就说明你是条件优秀的人员，你进去工作个人表现也不会很差，其次，国企是报道入职就签订了劳动合同，试用期有两次转正的机会的，如果第一次不能转正还有延长试用期，不会直接就开除。
辞退概率几乎为0。
国企试用期六个月一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期，只是试用期时间不同，但最多不会超过一年。试用期期间，只有劳动报酬，没有正式员工的福利，亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的，试用半年无特殊情况是不会辞退的。
试用期被辞退应届生身份没了？
试用期被辞退应届生身份是不存在了。毕业生参加了就业，就不是应届生了，没有参加工作就是待业；试用期被辞退对应届生来说非常不利，所以选择就业单位一定要小心，或者在协议书约定工作期限，这样可以很好保证你的工作权利不被不良企业利用。当然试用期内，你本人也要努力工作，遵守纪律，让领导满意。
应届毕业生试用期被辞退了怎么办？
应届毕业生第一份工作在试用期被辞退是常有的现象。因为刚踏入社会第一次工作，没有职业经验，不适应企业文化，不符合企业要求很正常，不必过于在意，这是职场的一种经历，应届毕业，年纪还轻可以接受教训，积累经验继续寻找适合自己的工作，并为之努力勤奋地付出，一定可以有满意的工作。
试用期被辞退概率？
试用期被辞退的概率是很小的。
但是并不是说试用期就没有人会被辞退。劳动者在试用期内被发现隐瞒基础性疾病，在招聘时，对于自己的劳动技能和知识技能言过其实，到了新的岗位以后不能够完全适应工作需要，或者是在试用期内，工作造成重大失误，使用人单位经济受到损失，名义受到损害，有可能根据签订劳动合同时的附加协议而被辞退。
这个很难说吧，我认为概率应该在万分之一，毕竟公司招人的时候，都经过各方面考量，基本上是符合公司要求的。
然后公司还要花心思，人力物力来培养新员工，所以一般公司都不会辞退的。
也有特殊情况的，比如打架斗殴，做了违法乱纪的事情，这些都有很大可能被辞退
应届生试用期被辞退的几率大吗？
试用期被辞退的几率大吗？
这个看怎么说？
一般正常的企业，正式的企业。只要不是特别的出格，被辞退的几率不大。除非是那些工作能力特别差，并且经常性的迟到早退，还影响别人工作的。
一般情况下，只要你按时按点儿的上下班，工作按时完成。就不会被辞退。
应届生试用期被辞退的几率，这个有很多因素影响。
应届生刚毕业，初入职场，有很多地方需要学习，公司考量的方面有很多，会看你适不适合这个行业，是否积极学习等。所以入职后还是需要好好表现，虚心求教，当然公司也不会无故辞退你，除非是真的不适合。