应届毕业生试用期被辞退了怎么办？

应届毕业生试用期被辞退了怎么办？

应届毕业生第一份工作在试用期被辞退是常有的现象。因为刚踏入社会第一次工作，没有职业经验，不适应企业文化，不符合企业要求很正常，不必过于在意，这是职场的一种经历，应届毕业，年纪还轻可以接受教训，积累经验继续寻找适合自己的工作，并为之努力勤奋地付出，一定可以有满意的工作。

不给转正也不辞退都是啥想法？

不给你转正，也没有正当的理由，然后也不辞退你，要么就是单位想要让你自己主动提出离职，自己离职的单位不需要支付赔偿金。

要么就是单位想要用你这个廉价的劳动力，不愿意给你转正以后拿全额的工资，所以都是单位的立场考级的。

一般来说，如果公司不给员工转正，也不辞退，那么他们是想等员工自己主动离开，因为那样可以节约一些用人的成本，如果公司辞退员工的话，会要给一些补偿，而如果员工自己主动辞职的话，这部分补上就没有了，这是有利于公司的一种做法。

如果员工自己也不走怎么办？其实吃亏的还是员工，因为没有转正的话，薪资待遇都是很低的，也等于是变相的给公司提供了廉价劳动力。

试用期被辞退应届生身份没了？

试用期被辞退应届生身份是不存在了。毕业生参加了就业，就不是应届生了，没有参加工作就是待业；试用期被辞退对应届生来说非常不利，所以选择就业单位一定要小心，或者在协议书约定工作期限，这样可以很好保证你的工作权利不被不良企业利用。当然试用期内，你本人也要努力工作，遵守纪律，让领导满意。