被公司无故停职，该如何应对？停职是否意味着开除？劳动者能否要求赔偿？
要明确，公司无故对劳动者实施停职，属于违法行为，根据《劳动合同法》第四十八条第八十七款的规定，用人单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，即双倍经济补偿金，2N倍计算，具体操作时，建议劳动者采集以下证据，证明与公司之间存在劳动关系：工资条、工牌、工服、劳动合同、社保回执、工时考勤卡等,还需保存公司停职通知书等相关文件。
在处理停职期间工资发放问题时，建议劳动者首先与公司协商，如果公司拒绝支付正常工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并携带相关证据，通常情况下，公司在收到投诉后，仍会坚持停职通知，并拒绝赔偿，劳动者应及时申请劳动仲裁，并在仲裁胜诉后,继续上诉。
无论何时，劳动者都应预见到可能的权益侵害，提前做好证据收集工作，避免等到权益受到侵害时已无从维护，切记,不要因疏忽大意而丧失重要证据。
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停职停薪是否算辞退？
不，停职停薪并不等同于辞退，停职停薪是用人单位对劳动者进行的一种处理方式，而不是正式的开除或辞退程序，辞退通常需要经过正规程序，包括书面通知和相关手续,辞退也不会像停职停薪那样直接生效。
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