试用期被辞退概率？

1. 隐瞒基础性疾病：在招聘过程中，劳动者对自身的身体状况言过其实，或者在试用期内被发现存在基础性疾病，这可能导致被辞退。

2. 违反劳动合同：在试用期内，如果劳动者在招聘时夸大其词，声称具备某些技能或知识，但在实际工作中表现不符，可能会被辞退。

3. 工作失误：在试用期内，如果劳动者的工作表现导致公司蒙受重大损失，或者名誉受到损害，也可能被辞退。

违法乱纪：在试用期内发生打架斗殴、违法乱纪等严重行为，更容易被辞退。

从概率上看,我认为这种情况非常少见，企业在招人前都会进行多方面考察，基本上不会录用不符合要求的人，培养新员工需要投入人力物力，因此一般不会轻易辞退试用期员工。

在实际工作中,除了基本要求外，个人的表现至关重要，要想延长试用期，就要认真对待工作，按时上下班，按要求完成任务，如果出现问题，要及时改正。

如果应届生试用期被辞退,要从中吸取教训，继续寻找新的机会，企业往往会从XX招收应届生，用于培养后期作为储备干部使用，一般不会对优秀的应届生轻易辞退。

如果被辞退,不要灰心，总结经验教训，在新的工作中避免以前的错误，保持积极心态，继续努力，你会发现自己会越来越好。