劳动法规定，辞退与是否为应届毕业生并无关联，只要签订劳动合同，劳动者就受到国家法律的保护，企业是否需要赔偿，取决于辞退原因是否充分，即是否符合法律规定，如果企业能够举证证明员工是合法的，就不需要支付经济补偿金，反之，公司单方面辞退员工，需支付经济补偿金,具体赔偿标准如下：
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应届毕业生未满一年的经济补偿：用人单位应支付经济补偿金，具体金额为1个月代通知金+补足一年的工资（不满半年补.5个月），如果未满一年的经济补偿未履行,需支付二倍赔偿金。
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用人单位违法辞退员工：根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付二倍赔偿金,并要求公司承担经济责任。
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应届毕业生被公司辞退的法律咨询：建议您咨询专业劳动争议律师,获取准确法律建议。
应届毕业生被公司辞退的赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法律规定，确保企业提供充分的证据和合理 grounds，如需帮助,建议咨询专业法律人士。
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