发现员工上班利用上班时间接私活到底该不该管？
员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
研究所员工怎么接私活？
可以
可以去兼职，去做家教那种。选择一家大型的公司，去做点什么，即使和自己的专业没什么关系也好。因为在整个实习过程中，你会变得更加职业化，实习单位能够更多包容你的错误、你的幼稚、你的不成熟，你实习超过半年后，
你会比同龄人更加懂得什么才是真正的职业要求。这个收入一般不会比你去发广告、做家教少，所以不要去做无用功，如果单纯是为了挣点钱，其实这样的兼职意义不大，好不如多看点书，哪怕只是一些闲书。因为腹有诗书气自华，这一点一定没错的。
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