单位缴纳10%，个人缴纳2%；养老保险缴费单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险缴费单位缴纳1%，个人缴纳.2%；工伤保险缴费单位每月缴纳.5%，个人不缴纳；生育保险缴费单位每月缴纳.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例根据企业实际情况自定。
医院里的五险一金不仅适用于编制内人员,也包括合同制工作人员，目前三甲医院中编制内人员较少，多数为合同制工作人员，但无论编制内外，所有有职工医保的员工都享有五险一金待遇，其中编制内人员的缴费比例较高。
职工医保卡持有者可以直接就医至三甲医院,医保定点医院包括三甲医院，因此无需前往医保中心备案，也无需提供转诊证明即可就医，基层医院的起付线较低，报销比例较高，以鼓励参保人员选择基层医疗资源。
三甲医院是否需要填入社保卡？所有医疗机构都必须为五险一金参保人员办理社保卡绑定，即使不是三甲医院也一样，但三甲医院通常提供更高的五险一金缴纳比例和更好的待遇，医生需要根据自身情况权衡选择。
社保卡在现代社会已成为必备文件,主要用于挂号、报销、办理养老保险、失业保险等事务，住院治疗时，需确保社保卡已与目标医院完成绑定，否则无**常挂号和报销，绑定流程通常包括：1. 到当地社保局领取绑定表格；2. 到目标医院盖章同意；3. 提交社保部门及相关材料（身份证、户口本、社保卡）。
关于三甲医院导医是否有五险一金,回答是肯定的，三甲医院的导医分为本院职工和派遣制员工两种类型，本院职工（如资深护士）享有五险一金，缴纳比例较高；派遣制员工虽然同样享有五险一金，但缴纳比例相对较低。
0