津贴发放标准
- 适用范围：教育局局管中小XX长
- 发放原则： 本着科学、公正、透明的考核体系，依据绩效考核结果发放津贴
- 考核方式： 以校长年度考核为基础，实行量化考核，满分100分 校长年度考核总成绩占80%，计算方法是将校长年度考核总分按80%比例折合计入总分 校长年度考核满意度占7%，计算方法是满意度按7%的比例折合计入总分 校长任职的年限占5%，该项满分100分 校长任职的年限占5%，该项满分100分 校长专业发展包括校长管理、专业进修（占10分）、发表论文（占60分）、校长培训和校长参加论坛活动（占30分）等方面 校长正在进行XX管理方面专业进修的，得10分 在S级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得60分 在S级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得40分 参加校长培训和校长论坛活动等方面的情况，该项30分 根据校长提供硬件材料，及平时教育局掌握的活动过程性材料，逐项赋分 以上三项得分总和按5%的比例折合计入考核总分
校长工资与教师工资对比 中小XX长，都是从教师中选拔出来的 他们的身份性质没有改变，仍然属于教师序列 工资跟同等条件的教师是基本相同的 岗位工资，岗位是按职称设置的，所以也就是我们平常说的职称工资 初级职称是11-13级，中级职称8--10级，副高职称是5--7级，正高职称是1--4级 一级标准是6665元，13级1675元，差距巨大 2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元 薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）
图片加载失败，敬请关注图片内容
——END——
校长津贴的发放标准经过深思熟虑，确保了科学性和公正性 校长工资与普通教师工资的对比，体现了职业发展的不平等性 希望这份信息对您有所帮助 欢迎转发分享，让更多职场人士了解职场规律 一起成长，共同进步
（本文原创,转载请注明来源）
0