入职体检孕检合法吗？
不合法。
一般情况下，公司不应该要求进行入职前孕检。在中国，根据《妇女权益保障法》规定，任何单位和个人都不得歧视妇女，不得因妇女怀孕、生育实行裁员、辞退、降职、不予升迁或者不予录用等。
因此，要求女性员工进行入职前孕检有可能构成性别歧视行为。当然，在某些特殊的工作场所，如高空作业、有毒有害作业等，为保障女性员工健康和安全，可能需要进行体检和评估，需要进行相应的检查。但是，这种情况下的检查应该在保障女性员工自身权益的前提下进行。
如果您被要求进行入职前孕检并认为受到了歧视，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
不合法。根据中国劳动法规定，雇主不得强制要求应聘者或员工进行孕检，这违反了应聘者或员工的隐私权。因此，公司要求做入职前孕检是不合法的。
如果公司坚持要求孕检，应聘者或员工可以拒绝，并向劳动监察部门举报
入职新公司为什么要孕检？
因为如果一个职员怀孕了，那么根据劳动法，公司是不可以让他从事比较繁重的工作。而且可能还要对他多加照顾，甚至还有休产假，那么从一个公司的角度来讲。这是个不划算的买卖。
他没有为公司创造价值的时候，他已经享受了工资给他带来的金钱了，所以公司不愿意养一个孕妇。
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