作为一家严格要求入职者专业素质的汽车制造企业，上海特斯拉在入职流程中普遍存在这种情况：无论是否选择专业第三方背景调查公司（如全人网）,公司都会通过内部专业HR进行基本的入职背景调查。
入职背调的具体内容通常包括以下几个方面：基本信息核实、工作表现评价、职业履历核查、离职原因真实性审查、同事评价收集以及商业背景调查等，在特斯拉，相比其他企业,入职背调的内容和程序更为严密。
基本信息核实包括身份信息验证、学历认证、职场信用风险评估、职业资格认证、**失信记录查询、信贷违约记录查询、犯罪诉讼记录查询以及工商登记信息核实等内容。
工作表现调查则涵盖被调查人在各个工作岗位上的上级、同级和下级评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与不足、工作积极性表现、职业操守或道德品质等方面，特斯拉更注重实用性,工作表现调查会重点关注被调查人真实的离职原因。
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