德国的养老金政策对于**来说可能会有一些特别之处,对于德国的法定养老保险退休金，具体领取方式与国内有所不同。
德国法定养老保险退休金领取情况
在德国缴纳养老保险,雇主和个人双方缴纳养老保险金，数额相等，在离开德国时，德国人通常不会将全部养老金领取，而是会要求**将部分养老金缴纳到德国。
有两种领取退休金的方式：
两年后申请退款,但只能退回个人缴纳的一半。
不申请退款,用雇主和个人缴纳的养老金总额作为基数计算，达到退休年龄后每月领取退休金，退休后领取，按工作3-5年计算，退休金大概在100-200欧元之间，选择领取一半现金到手，双方都能获得好处。
具体领取步骤
- 民政局开具Abmeldbestaetigung原件,务必保存好。
- 离开德国前,建议咨询Renterversicherung工作人员，了解退休金总额及领取方法，打印并填写V901退款申请表，留下工作人员联系方式。
- 回国后准备复印件：护照复印件、签证复印件、中国入境复印件、Abmeldebestätigung复印件、中国户口证明复印件。
- 两年后,联系之前办理手续的Renterversicherung工作人员，咨询后续流程。
- 填写V901表格并补充邮寄地址和银行卡信息,扫描表格及复印件发送至Renterversicherung客服邮箱。
- 与工作人员电话沟通确认。
- 两个月后收到国际汇款,申报为社保福利即可。
德国养老金制度概述
德国的养老金制度具有悠久的历史和先进的发展水平,自1889年《伤残和老年保险法》发布以来，德国养老保险制度经历了120多年的发展，作为世界上最慷慨的养老保险制度之一，德国退休后的养老金约占普通工薪人的70%，远高于美国的40%。
德国养老保险制度现状
德国养老保险制度由多种形式组成,其中最重要的是法定养老保险，覆盖了最广泛的人群，医生、律师等高收入者可以自愿参保，公务员和法官有独立的养老保险制度，自谋职业的农业人员享有特定的农民养老保险政策。
德国养老保险金的主要来源是雇主和雇员缴费,国家财政补贴约占总支出的1/5，2011年，德国法定养老保险费率为19.9%，雇主和雇员各自分担一半。
德国养老保险制度通过不断改革,应对人口结构变化，保持了高效和可持续发展，其法制规范的体系和多元化的养老保险形式，使其成为世界养老保险制度的典范。
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