企业带薪年休假条例实施细则
为贯彻落实《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”），特制定本实施细则,以规范企业及相关职工的权益与义务。
适用范围
本细则适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（统称“用人单位”）与其建立的劳动关系职工。
年休假权益
职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假（以下简称“年休假”）,这一权益是职工劳动法中不可或缺的一部分。
年休假天数的计算
职工的年休假天数，是根据其累计工作时间来确定的，无论职工在同一个或不同的用人单位工作，或是依照法律、行政法规及国务院规定被视为工作的时间,都应累计计算。
新进职工的年休假
对于新进用人单位且符合第三条规定的职工，其当年的年休假天数将根据在单位剩余的日历天数进行折算，折算后不足一个完整天的部分,不享有年休假。
具体折算方法为：将当年在单位剩余日历天数除以365天,再乘以职工全年应享有的年休假天数。
假期排除
职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间,均不计入年休假范围。
寒暑假与年休假
若职工的寒暑假天数已超过其年休假天数，则不再享有当年的年休假，但若因工作需要，职工的寒暑假天数少于年休假天数,用人单位应安排补足年休假天数。
年度内情形影响下一年度年休假
若职工已享受了当年的年休假，但在年度内出现了条例第四条中第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一,将影响其下一年度的年休假。
用人单位的安排与补偿
用人单位应根据生产、工作的实际情况，并考虑职工的个人意愿，统筹安排年休假，若因工作需要无法安排或跨年度安排年休假的，需征得职工同意，对于未安排或未足额安排职工年休假的，用人单位需支付相应的未休年休假工资报酬，包含了正常工作期间的工资收入，若职工因个人原因书面提出不休年休假,用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入。
通过以上细则，我们期望能更好地保障职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定，也希望用人单位能够依法合规地安排和管理年休假,共同营造一个良好的工作环境。