不同意降薪继续上班会怎样？
不同意降薪，应有书面内容通知。在有书面通知情况下，继续上班，工资核算届时以通知上规定的为准；没有书面通知会继续按原工资标准执行（这种可能性小）。
如果降薪，当事人要么接受，要么通过法律维权（如果合法降薪而不接受则选择辞职）。
降薪员工不接受怎么处理？
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
公司效益不好上四休三合理吗？
这种情况应该分两点来讨论：
一，用人单位如果是让员工上四天班休息三天，用人单位还是按规定正常额度发放工资，当然是合理的。
二，如果用人单位只按底薪和上班出勤天数来核发工资，那就是不合理又不合法。因为用人单位剥夺了员工的劳动权利，每周只上了四天班。
公司降薪降职是辞职还是继续留用？
那就要看你实际情况，如果你暂时找不到好去处，也没有其他的安排，那最好是继续留下来，现在找工作不容易，能有一个工作就先干着，降职减薪也比失业好。
如果你能找到更好的去处，那你就可以直接辞职换工作，所以怎么选择要看你个人。
首先得看公司是什么情况降职降薪。如果是好公司，犹豫经营困难，暂时的，也可以理解！但是要是自己能力问题，公司给自己降职降薪，如果自己可以接受，也可以继续做下去，如果自己觉得没面子，那离开也是不错的选择！所以这需要自己考虑清楚！
公司降薪降职是什么情况，是公司遇上了一些难题，作战略性调整，精简人员，降薪降职，还是你个人犯了点错，对你一个人作降薪降职的处分。
如果属于第一种情况建议你先别辞职，和公司共进退比较好。
如果是第二种情况可以考虑辞职，因为不管事大事小，背了一个处分在身上，会影响你工作情绪，多少有点不自在！