游戏运维为什么难招人？
因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！
公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰。
运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！
游戏公司招聘要求？
一、模型师
1、良好的手绘技巧、美术基础与审美能力。
2、能够通过手绘或三维动画塑造写实造型。
3、熟练运用MAya和Zbrush软件知识。
4、了解Modo 、Mudbox、3D Max等软件。
5、艺术院校雕塑或美术相关专业毕业。
6、有较强的形体塑造和空间造型能力。
7、能够独立绘制模型材质贴图。
各职位要求不一样。游戏公司对于程序员的学历和专业要求非常高，最少也要本科计算机编程专业，还有英语能力的要求。
策划职位基本上也要在大专以上文凭，对于美术人员的学历要求不是很看重关键是看作品能否达到公司录用要求。当然不排除一些例外，没有学历但是很有能力有技术的人。可以向GA游戏教育了解一些情况，他们还是是比较专业和中肯的培训机构，希望对你有所帮助 不至于那么迷茫。
游戏公司招聘会因不同的职位而有所不同，以下是一些常见的招聘要求：
1 游戏策划：
热爱游戏，对游戏S场和玩家需求有深刻的理解和认识。
具有优秀的文字表达能力和沟通能力，能够撰写游戏设计文档。
具备较强的责任心和团队合作精神。
2 游戏美术设计师：
具备扎实的美术设计基础，熟练掌握各种设计软件和工具。
对游戏美术设计有深刻的理解和认识，能够独立完成设计任务。
具备较强的沟通能力和团队合作能力。
3 游戏开发工程师：
熟悉游戏开发引擎和相关技术工具，具备扎实的编程技能和计算机基础。
对游戏开发有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。
具备较强的团队协作能力和沟通能力。
4 游戏运营：
熟悉游戏运营流程和相关工具，了解游戏S场和玩家需求。
具备优秀的沟通和协调能力，能够与团队紧密合作，完成运营任务。
对游戏运营有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。
5 游戏测试工程师：
熟悉游戏测试流程和相关工具，具备扎实的测试技能和计算机基础。
对游戏测试有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。
具备较强的团队协作能力和沟通能力。
除了以上职位，游戏公司还需要招聘其他职位，如S场营销、用户运营、数据分析等。此外，游戏公司招聘还注重员工的游戏经验和热情，以及对行业的了解和认识。
游戏主播为什么一直招人？
因为游戏主播更新换代比较快。游戏主播行业入行几乎没有门槛，但是想要做出一定的成绩却很难，所以游戏主播在大量招聘人员后又有大量的人员被淘汰，因此就形成了一直招人的局面。现在S面的游戏也是层出不穷，所以需要各种不同类型的游戏主播。