去劳动监察大队投诉老板不承认你在这干过活监察大队就管不了了，该怎么办？

面对劳动监察大队无法处理的问题,可以尝试以下策略。

在面对老板不承认工作经历的情况下,劳动监察大队的协助显得尤为重要，若其执法不力或无法及时处理，劳动者应考虑其他途径，实践中，若在法定时限内未得到答复或劳动争议无法解决，及时申请劳动仲裁是必要的步骤。

关于确立劳动关系,有明确的通知规定了一系列凭证来认定，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都是认定劳动关系的重要依据，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，这些凭证的保存和利用尤为重要，部分凭证的举证责任由用人单位承担。

至于辞职后举报领导的行为,虽然有人认为这是正义之举，但也有其复杂性和风险性，从个人角度来看，这种行为可能被视为小人之举，特别是在内心深处可能存在担心报复或发泄不满的动机，在决定是否举报时，应充分考虑个人利益和长远关系。

若决定举报,需谨慎考虑，应明确与领导之间的利益冲突，若领导的所作所为确实损害了个人利益，那么在职期间就应积极采取行动，若选择离职后再举报，需注意保护自身安全，避免不必要的冲突，应尽量保留证据，确保举报的有效性。

在职场中,与人为善、看清利弊是明智之举，很多时候，眼不见为净，领导的所作所为可能并非一人能看透，保持距离、保守态度也是保护自己的方式之一，若决定举报，建议匿名进行，以降低风险。

面对劳动争议和领导行为的问题,劳动者应综合考虑个人利益、长远关系和风险性，在采取行动前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障，保持冷静、理性地处理问题也是至关重要的。