现实生活中确实存在着一类人，尽管没有接受过高等教育，但他们凭借自身努力和天赋创造了无数令人瞩目的发明，这些人不仅持有国家级发明证书、多次获奖的荣誉证书，还在工作中连续三年被评为优秀员工，而且他们还发表了多篇高质量论文,这些成就充分证明了他们的专业能力和实际经验。
我们应当考虑破格晋升的机制，因为过去的经验表明，这种机制是可行的，这些人凭借自身实力和才华，完全有资格晋升到工程师或设计师等高级职称，这不仅是对他们个人能力的认可,更是对他们为科技创新领域作出巨大贡献的肯定。
随着社会不断进步和发展，我们也需要关注是否会出现新的规定或政策调整，这些变化可能会影响职称评定的方式，因此我们需要时刻关注最新政策动态，以确保对这类人才的评价和晋升机制更加公平、合理、有效。
对于拥有超强发明能力但缺乏学历背景的人才，我们应该给予更多关注和支持，通过破格晋升等方式，让这些杰出人物能够在科技创新领域发挥更大作用，推动社会向前发展，我们也应密切关注政策动态，确保评价和晋升机制能够与时俱进,更好地适应社会发展需求。
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