公司想让我自动离职我应该怎么办?

3个月前 (03-15 20:18)阅读8回复0
wojiukan
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公司想让我自动离职我应该怎么办?

面对公司希望劳动者自动离职的情况,应如何应对?

当公司出现希望劳动者自动离职的意图,这往往可能是由于公司经营状况不佳或是员工遭受排挤,劳动者完全有权利维护自己的合法权益,若选择不自动离职,而是让公司正式辞退,将更有利于保障自己的权益,若主动辞职,且工作单位未违反《劳动合同法》,则可能无法获得经济补偿金,若感到在这家公司无法获得尊重和重视,可尝试与公司协商解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关条款,如第40条、第46条和第47条,单位与劳动者协商解除劳动合同时,应按照劳动者的工作年限,每满一年补偿劳动者一个月的工资,若公司违反《劳动合同法》与劳动者解除合同,劳动者则有权依据第87条规定,要求公司每满一年赔偿两个月工资。

解除劳动合同后,可以选择加入其他优秀的工作单位或选择自主创业。

自动离职会带来哪些后果呢?

自动离职后,根据相关法律规定,所在单位享有一定的权利,自动离职指的是劳动者终止劳动关系时未履行解除手续,擅自离岗,或解除手续未完成即离开单位的行为,对此,单位的权利包括:

  1. 依据企业规章制度行使行政处分权,为保证企业正常运转,企业会制定业务要求和规章制度,员工需遵守,如不擅自离岗、严格履行请假制度等,企业可对自动离职的员工按旷工处理。
  2. 企业享有劳动合同解除权,企业可制定符合生产经营实际的规章制度,包括员工奖惩规定,若自动离岗,企业可适用惩处措施,如有解除合同的规定亦可适用,在行使单方解除权时,企业需确保手续符合法律、法规规定。
  3. 企业有权向违反劳动合同约定的离职人员主张损失赔偿,若企业有证据证明自动离职造成的损失,可要求赔偿。
  4. 对于涉及保密义务、竞业限制及专项培训协议约定服务期的离职人员,企业还享有违约金求偿权。

面对公司的期望自动离职的意图,应审慎处理与公司的关系,了解自己的权利和可能的后果,在必要时,可寻求法律援助以保护自己的权益。

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