面对公司希望劳动者自动离职的情况,应如何应对？
当公司出现希望劳动者自动离职的意图，这往往可能是由于公司经营状况不佳或是员工遭受排挤，劳动者完全有权利维护自己的合法权益，若选择不自动离职，而是让公司正式辞退，将更有利于保障自己的权益，若主动辞职，且工作单位未违反《劳动合同法》，则可能无法获得经济补偿金，若感到在这家公司无法获得尊重和重视,可尝试与公司协商解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关条款，如第40条、第46条和第47条，单位与劳动者协商解除劳动合同时，应按照劳动者的工作年限，每满一年补偿劳动者一个月的工资，若公司违反《劳动合同法》与劳动者解除合同，劳动者则有权依据第87条规定,要求公司每满一年赔偿两个月工资。
解除劳动合同后,可以选择加入其他优秀的工作单位或选择自主创业。
自动离职会带来哪些后果呢？
自动离职后，根据相关法律规定，所在单位享有一定的权利，自动离职指的是劳动者终止劳动关系时未履行解除手续，擅自离岗，或解除手续未完成即离开单位的行为，对此,单位的权利包括：
- 依据企业规章制度行使行政处分权，为保证企业正常运转，企业会制定业务要求和规章制度，员工需遵守，如不擅自离岗、严格履行请假制度等,企业可对自动离职的员工按旷工处理。
- 企业享有劳动合同解除权，企业可制定符合生产经营实际的规章制度，包括员工奖惩规定，若自动离岗，企业可适用惩处措施，如有解除合同的规定亦可适用，在行使单方解除权时，企业需确保手续符合法律、法规规定。
- 企业有权向违反劳动合同约定的离职人员主张损失赔偿，若企业有证据证明自动离职造成的损失,可要求赔偿。
- 对于涉及保密义务、竞业限制及专项培训协议约定服务期的离职人员,企业还享有违约金求偿权。
面对公司的期望自动离职的意图，应审慎处理与公司的关系，了解自己的权利和可能的后果，在必要时,可寻求法律援助以保护自己的权益。
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