华为P7，作为华为公司在2014年推出的中高端智能手机，其高规格配置和优质拍照功能使其备受消费者青睐，华为于2014年推出了第十七级与阿里云之间的招聘计划，两者的具体职位匹配因公司职能、员工经验及工作前景不同而有所差异。 从职级上看，华为17级适用于华为公司所有级别或更高级别的职位，但需要结合华为各个产品的实际定位和S场竞争力进行综合考虑，对于华为而言，其作为世界知名的科技巨头，具有较高知名度和影响力，拥有较高的S场地位和发展潜力，因此17级通常对应于更高级别的职位，如CEO、总裁或更高级别的管理层。 相比之下，阿里云作为阿里巴巴集团旗下的子公司，虽然整体S场定位较为明确，但它主要关注互联网领域的软件开发和服务，与华为在硬件领域有所不同，选择阿里云可能会更符合其在云计算、大数据、人工智能等领域内的业务优势，尤其是在某些特定领域（例如金融、医疗、教育等行业）可能具备更高的就业机会和职业发展空间。
工资待遇并非唯一考量因素，更重要的是岗位的实际需求和企业未来的发展方向，阿里巴巴近年来在数字经济领域的快速发展使其在技术、产品、人才等方面都展现出强大的实力，相比于华为的在国内S场定位，阿里云的优势在于业务多元化、S场竞争力强、发展前景广阔等,这些特点使得阿里云更有可能吸引到综合素质优秀且对发展前景充满期待的人才加入。
综合以上分析，对于阿里云和华为P7的选择，首先要考虑个人的职业发展规划和企业战略目标，从而判断哪个更适合自己的长远发展路径，如果对专业技能要求高，期望能够在核心领域积累丰富经验并获得较大的职业发展空间，那么华为17级无疑是更好的选择；反之，如果更注重企业整体规划，寻求在一个更具竞争力的企业环境中成长和发展，阿里云则是一个更合适的选择，考虑到双方的岗位需求和S场背景，建议在申请前充分了解招聘信息，确认自身能力与岗位匹配度,以便做出更加明智的职业决策。