华为手机系列时间线
在2018年,华为推出了多款令人瞩目的手机。
- 三月,华为发布了高颜值、爱自拍的nova 3e手机。
- 同样在三月,华为P20系列带着其4000万徕卡三摄和AI摄影大师技术亮相。
- 畅享8系列也在三月与大家见面,口号是“玩不设限”。
- 七月,华为nova 3和nova 3i带着2400万海报级自拍功能与大家见面。
- 九月,麦芒7手机以“生而无畏，加速前行”为口号，吸引了众多目光。
- 十月份,华为推出了畅享9 Plus四摄全面屏手机以及智慧新高度代表的mate20系列。
- 到了十二月,华为nova4以其4800万超广角三摄和自拍极点全面屏技术赢得了众多粉丝的喜爱，畅享9系列也以千元珍珠屏和AI长续航为卖点，受到了消费者的欢迎。
你在华为的薪资水平会是怎样呢？
华为的薪资体系揭秘
华为,在业内以其高薪水而闻名，究竟有多高呢？让我们一起来探究一下。
华为的薪酬结构主要由三部分组成：工资、奖金和分红，若外派到国外工作，还会有外派补助和艰苦补助，其薪资体系十分健全，实行“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，从13级到23级，每一级又分为A、B、C三个层次，不同级别的基础工资相差大约在4000元至5000元之间。
若以18级为例,员工的税后平均收入在60至100的范围内，对于公司土著员工可能是100，而社招员工则是60，对于一些大咖员工，加上奖金和股票分红，他们的年薪可能达到百万以上，这对于大多数人来说，是一个遥不可及的数字。
哪些因素影响年薪？
在华为,员工的年薪并非固定不变，哪些因素会对其产生影响呢？
员工的业绩是决定其奖金的重要因素,在华为，员工的奖金是根据其个人季度工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况来决定的，总薪酬包的情况也会被考虑进去，考核结果分为A、B+、B、C、D几个等级，其中C或D的评价将导致员工三年内不能涨工资、不配股，且奖金当年为0，在华为有“一C毁三年”的说法。
华为的年终分红也是影响年薪的重要因素,公司会根据经营状况和员工的表现进行分红，2017年华为向全体持股员工发放了大量的分红。
虽然外界对华为的加班情况有所诟病,但不可否认的是，华为为员工提供了丰厚的回报和成长的机会，你的努力将得到应有的回报，相较于那些将员工视为工作机器而待遇却极差的公司，华为无疑是一个更好的选择。
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