华为的薪酬体系颇为引人关注,对于18级和20级的员工，他们的年薪分别在60万至100万以及300万至400万的范围内，这一薪酬水平在业界堪称翘楚。
在华为内部,流传着这样一句形象的话：“三年一小坎，五年一大坎。”这句话的含义是，在华为工作，初入的前三年，员工的收入主要依赖于固定的薪资；然而过了这个阶段，奖金的兑现逐渐成为收入的重要组成部分；当员工在华为工作满五年后，年收入将迈过百万的门槛，实现质的飞跃，令人瞩目的是，华为内部年薪超百万的员工数量已突破万人。
为什么华为的工资等级从13级开始命名呢？这背后有着其独特的考量，从13级开始指的是华为技术岗位的最低级别，这是因为13级以下多属于操作族的岗位，如生产线工人、秘书文员等职位，这些岗位虽然也是华为的重要组成部分，但它们的薪酬体系、奖金制度和股票分配与技术岗位有所区别，由于这些岗位的可替代性相对较高，且有着外包化的趋势，因此在讨论华为的薪酬待遇时，通常不包含这部分内容。
这样的薪酬体系和岗位划分,既体现了华为对技术人才的重视和尊重，也展示了其作为一家科技企业的独特魅力，无论是技术岗位还是操作岗位，都是华为这个大机器运转不可或缺的部分，而华为的薪酬体系也正是为了更好地激励和保留这些优秀的人才。
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