华为应聘的背后故事与资格探索
在求职的道路上，华为这个科技巨头总是令人向往,究竟需要怎样的资格才能踏入华为的大门呢？
并不如外界所想那般高不可攀，以我个人的经历为例，我本科读了四年半，来自一所二本院校（现已升级为一本），当初也担心学历会成为拦路虎，但最终还是顺利通过了华为的社招,上周还收到了他们的offer。
我的求职历程就像一部小说，我的资料挂在招聘网站上，被猎头发现，起初，我只是抱着试试的心态参与资格面试，那时我还在国外，因为记错时间，竟然在半夜两点爬起来进行面试，虽然一开始的推荐岗位并不完全符合，但经过长时间的交流，HR们觉得我的能力还是可以的，于是将我引荐到更匹配的业务部门，而这两轮面试都是远程进行的,展现了华为的高效与便捷。
接下来的综合面试需要现场参与，由于我在广州，而最近的面试地点在北京或深圳，考虑到交通和时间的因素，我曾担心会非常不便，但幸运的是，HR在了解我的业务面试表现后，决定为我跳过综合面试环节,这让我感到十分周到。
性格测试和口语测试也很顺利，整个过程只花了大约2-3天的时间，由于我平时的工作语言就是英语,所以口语面试自然也不在话下。
求职的路从不是一帆风顺的，领导审批环节就耗费了我大约两周的时间，当时我已经向原公司提出了离职申请（手头还有另一个公司的offer），这种等待的过程确实令人煎熬，我不得不每隔两天就催一次进度，后来实在是催得不好意思了,才请猎头帮忙去催。
经过一系列的环节后，当薪资谈判开始时，虽然没有了回旋的余地，但薪资仍然在我的期望范围内，offer顺利到手，从开始应聘到最终拿到offer，整个过程持续了大约两个月的时间,这段经历也让我难以忘怀。
在此之前，我在1-3月份还面试了华为的人力外包岗位，那个过程也大致相同，但考虑到这是外包岗位,我最终选择了放弃。
与猎头闲聊时得知，有7个猎头投了这个岗位，而我可能是他们眼ZX历最不占优势的候选人，在我的猎头顾问的坚持下，我的简历得以被推送至华为，没想到的是，我竟然成为了唯一通过的人选，这也算是打了华为前台一记“响亮的脸”。
对于华为的招聘要求,作为曾经在华为工作过的我来说几句：
学历起码得是本科，研究生更佳，现在的要求确实越来越高了，但我见过学历最低的研发人员是三本的校十佳DX生，文秘岗位虽然属于外包体系,但也有其特定的要求。
专业对口是必须的,对于社招来说更是如此。
英语水平也是招聘的重要考量因素之一，至少要过四级才能达到基本要求；对于海外岗位则要求至少六级水平了。
另外在面试中特别看重项目经历不论校招还是社招都要做好充分准备；编程基础的面试则可以通过牛客网上的题目进行练习许多部门都采用这个平台进行面试测试；最后华为的企业文化也是招聘中重要的一环认可华为文化、善于沟通、喜欢加班、喜欢争论的人在这里会更有发挥空间（这些看似不重要实则非常重要不认可这些文化的在这里可能会工作得不爽或很累）。
至于具体的岗位信息大家可以去boss直聘上查看或者私信我了解更多详情,同时如果你对华为与外企的区别感兴趣可以阅读我头条置顶的文章里面详细介绍了这两者的差异。
就是我对华为应聘经历和资格要求的分享希望对大家有所帮助和启发也祝愿大家在求职路上都能找到心仪的工作！