在华为，员工的职业层次被分为13-22级，其中23级及以上为高级别Boss，每位员工的具体职位和级别的设定依据其在全球员工总数中的比例和他们在公司内的表现。
员工总数
截至2018年底，华为在全球拥有18.8万名员工；海外聘用的员工数量超过2.8万人。
职位职级
华为员工职业级别分为13-22级，其中23级及以上为高级别Boss，每一级由三个小级别组成：A、B、C（技术岗不分小级）。
新入职应届毕业生
新入职的应届本科生通常是13C级，每年晋升两级，最高可达16A级，由于内部的考核机制，技术等级与任职资格可能有所关联，但具体制度可能会有差异。
薪酬福利
华为员工的薪酬水平因职位和工作经验而异，18级及以下的员工薪资约为60万至70万元；18级及以上员工，尤其是高级别Boss，薪酬涨幅较大，甚至可能一跃上升。
职业发展路径
华为员工每年可以晋升一级，但工资涨幅也逐渐增加，15级以上的员工工资增长较为缓慢，对于业绩突出的员工，还可以一年提升两级或更多层级。
比赛前景
格力和美的宣布加入华为的鸿蒙生态链，是否能超越小米？
华为的优势在于生态系统。
多样性：华为的产品和服务涵盖了广泛的应用领域，包括智能家居、 automotive、医疗健康等。
开放性：华为致力于构建一个互联互通的生态系统，允许开发者和合作伙伴共同开发和创新产品。
小米的生态相对单一。
局限性：小米的产品主要集中在电子小商品和日常家用电器上，缺乏跨领域的整合能力。
依赖性：小米的业务主要依赖于手机市场，如果手机市场萎缩，小米将面临严重的挑战。
小米希望加入鸿蒙生态链，实现共赢。
合作共赢：小米希望通过合作，提升自身的产品竞争力，同时推动整个生态系统的繁荣发展。
共同成长：小米希望通过加入鸿蒙，促进双方的共同发展，共同创造更大的价值。
通过以上分析，可以看出，华为凭借其强大的生态系统和开放性的设计，有望超越小米，成为全球领先的智能科技企业。