华为给员工发20亿奖金，人均10万元，你怎么看
华为是一家好公司，全员持股，员工努力工作，本次人均10万元的奖励也是对华为员工在艰难时刻的表现给出的奖励。
华为，作为我国民族企业的骄傲、科技企业的榜样，在美国制裁下，华为交出了响亮的业绩，给美国一个非常强有力的回应，截至2019年第三季度，华为实现销售收入6,108亿人民币，同比增长24.4%；净利润为531.4亿元。 对比2018年华为全年业绩，2018年华为实现销售收入7212亿元，净利润593亿元。华为2019年前三季度完成了2018年全年收入的84.7%，利润的89.6%。在如此艰难的时刻，华为交出如此漂亮的业绩，华为厉害。
2010年世界500强企业华为第一次入围，排名第397位。
2011年世界500强企业榜单，华为排名第352位。
2012年世界500强企业榜单，华为排名第351位。
2013年世界500强企业榜单，华为排名第315位。
2014年世界500强企业榜单，华为排名第285位。
2015年世界500强企业榜单，华为排名第228位。
2016年世界500强企业榜单，华为排名第129位。
2017年世界500强企业榜单，华为排名第83位。
2018年世界500强企业榜单，华为排名第72位。
2019年世界500强企业榜单，华为排名第61位。
华为从2010年世界500强的第397名上升到2019年第61位，而且是一家拥有核心科技的民营企业值得我们骄傲，进入世界500强前10指日可待！
华为本次的发放的奖金不占用年底奖金池，意思是属于额外奖金，华为公司很大方，全员持股，一般呆几年之后就会有股份，是一家良心企业。小编工作7、8年还没有任何一家公司额外发放奖金，羡慕华为。还有1个月，2019年就过去了，2019年的年终奖在哪里？
华为又一次让人们惊讶。
据了解，这一次华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人多发一个月工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金，总人数约为2万，人均10万！ 另据华为员工透露，此奖金计入华为年度空载，也就是不算在年终奖里面。
老板与员工之间，按照传统观念，其实是相合相斗的关系。一家企业赚多少钱，跟员工是没关系的，因为主要是老板拿走。但华为不一样，没有单一的大股东，是全员持股的模式。这样，企业与员工之间，就是一个紧密型关系，是真正意义上的一家人。企业越好，员工越好；员工越好，企业也越好。这是华为的秘籍。
一次单纯的奖金，还不是年终奖，已经达到大部分所谓的“白领”的年薪，由此可见华为的赚钱能力，更可见华为领导层的魄力，那就是有福同享有难同当。
因为最近两年，华为是受到美国全力打压，然后困难重重。在这样情况下，华为员工在外来压力下，更加紧密地团结起来，为企业发展竭尽心力，可谓是非常难得。而华为也没有亏待奋斗中的员工，以最直接，最直白的方式，来回馈与企业共患难的员工。
现在，华为这种模式正在不断被复制，或者是这种模式不断流行。因为员工与企业，其实是命运共同体，一个优待员工的企业，肯定能够得到员工的认同。一个认同企业的员工，也需要得到企业的优待。
能够共患难，才能同富贵。只有同富贵，才能齐成长。只有其成长，才能越来越牛气。
也许舍不得孩子套不着狼，而舍不得钱，就套不着一群能战斗的“狼”。
第一，企业要发展，确实需要给员工足够的激励，有一句话说，想要马儿跑，又要马儿不吃草，这是不可能的。员工他要为你卖命，需要有足够的激励，不管是精神上的，还是物质上的，都需要进行充分的考虑，让员工或者有强烈的认同感，责任感，使命感，这样员工才能和企业一起共进退。
第二，华为是我国营收规模最高的民营企业，华为此举也给民营企业一个表率，不过这要在国企的话是很难推行的。因为国企的制度观念，决定了，员工与企业之间，很难形成一种共命运的关系企业赚了钱，利润是国家的员工只能达到自己规定的那一部分工资，所以国企的发展缺乏效率，很多员工端着铁饭碗都在混时间，国企改革，迫在眉睫。
第三，华为的机制相对比较灵活，这也是华为一直没有上市的一个原因，企业上市之后，就会被资本绑架，存在两方面的问题。一个方面是，迫于营收和利润的增长压力，无法进行长远的战略布局，比如说投入研发；另一方面，在权益分配上，需要与大股东进行博弈，类似于华为这样给员工发奖金的激励，很难获得股东的通过。
所以对于华为发奖金的这个事情，我们需要给华为鼓掌，毕竟一个企业能否发展壮大，持续的成长下去，不光光是取决于管理层的能力眼光，还取决于整个企业的员工是否具有足够的凝聚力，就犹如带兵打仗，一盘散沙，自然无法打胜仗，大家能够拧成一股绳，那么就能够无往不利。
我看，设计很独特，所以分外聚眼球，于是效应多方面。
双十一，几亿中国人过购物狂欢节，大把大把地往网上铺钱，以千亿元计，据估计人均1600元，举世惊呆，华为偏偏给几万人发钱，20个亿，人均10万，华为人大捆大捆地往家里拿钱，不过是同样过了个节，却大大超过了太多职场人过大年的所得。
这个设计独特不？
职场上的人攻难关获胜被奖励，逢本企业或本科研所成立大庆日得钱物，很不稀奇，特别奋斗或特殊时刻都有额外的所得，特别平常，但华为一出手就是大手笔，外人谁会不格外关注？
这就叫分外聚眼球。
华为之外的人关注之后，就觉得好像自己没奋斗过、尽是处于寻常时刻，其实，不啊！奋斗也特别、时刻也特殊，就是本企业、本科研所的手笔小多了，接着，会怎么想？
去华为那里求职的人排的队看不到头、望不到尾，大多为名厂大拿、名所精英、名校学霸，明明知道一旦进入华为便累死累活，早就听说过嘛，更听说过对这样地对待员工的华为无休无止地斥责的话，但仍然争抢着进，奔着比别人早实现财务自由，上有老、下有小啊，又何尝不是为着早实现自身的价值、地位、尊严以及理想？何况，供职于华为这样的国际领先高科技跨国公司也真就不止是有了面子，由于票子多，又有了车子、房子，都有了之后再退出华为的话，还不会找不到位子，即便找不到好位子，也仍然有面子。
普通人中的英才一辈子所图的也不过就是这些吧，图到了之后的感觉会是怎样的？
千金难买愿意，愿意可得十万金。
供职，你愿意在那、我愿意在这，你轻松自在、我沉重自得，你和我过节所得的实惠与感受分外不同。
这就联系上了20亿、10万的效应了。
肯定是多方面的效应。成了购物狂欢节期间一道亮丽的风景线，买买买的亿万外人停手驻足围观、群赞、皆羡、齐思，外国人则把视线从天猫、京东等网上柜台转向了华为，这样一来，华为无异于抢了节日的风头、增了自己的风光，等同于做了1次无成本、有效果、达四海的活广告。
那，华为员工呢？受鼓舞，并不仅仅来自于特别奋斗奖，还有骄傲，不仅仅为本人而骄傲着，又必定更为奋进，华为也就更为成功。
不由得联系上美国政府。
美国政要值得想想，华为这样的中国科技企业难道是你想压倒就压倒的？这个问句，也是中国特有的双十一给予的一份忠告、正告、警告，老美醒醒吧！
华为给员工发20亿，正是为了感谢员工，感谢员工什么？正是在你美国打压下特别奋斗，在特殊时期里做出了特殊贡献、取得了特别成功。
感谢邀请？
我怎么看？这一点都不稀奇，因为这是华为一贯的风格。
美国断供制裁华为以来，这些华为员工用大量国产自主研发的零部件替代了美国零部件，付出了超出常人的奋斗努力，取得了巨大胜利。
现在是一年一度的双11，全国疯狂购物，华为特别拿钱犒劳功臣，是应该的，也都是他们应得的。应该给的钱，华为从不手软，这点有哪个公司能做到？
大家拿着钱高高兴兴的在网上购物，他们更能深切体会，只要努力工作就会不愁吃喝，不愁钱花，所以对工作就会更充满热情，从另一方面来讲，这对中美贸易战都是增强中国对抗的力量，也对中国经济也是一个巨大贡献。
所以，从各方面来看，华为的做法都是多赢。