依据《建筑设计防火规范》（GB50016-2014）的规定，该洗浴中心符合以下任一条件需要设置自动喷水灭火系统：
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设置于地下或半地下建筑内：若建筑高度大于300 米或建筑层数超过4 层，则必须在每一层设置自动喷水灭火系统。
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设置在一、二、三层，并且任一层建筑面积大于300 平方米：此条件下，如果相邻两层的总面积大于300 平方米，也应设置自动喷水灭火系统。
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设置在建筑物地上四层及以上：高层建筑中的桑拿洗浴场所也需要设置自动喷水灭火系统。
至于足疗店的收银系统选择,以下是几个主要方面和优缺点比较：
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卡账办会员： 优点：无卡办会员操作简便，节S成本；存储客户信息灵活多样，包括姓名、电话号码等；可以基于其预约、支付历史以及消费行为进行会员等级分类和消费数据分析，便于实现精准会员管理。 缺点：可能对非会员有较大的不便，因为需要手动输入顾客信息；且无卡办理可能会影响顾客体验，因为不少消费者习惯于使用信用卡进行支付。
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点牌、轮牌、百分比提成等多种方式： 优点：采用“点牌”、“轮牌”与“百分比提成”的计件方式，能够满足不同类型的收费需求，如会员付费、普通消费、特殊优惠等，同时通过积分或会员等级设定进行激励机制，提高员工的积极性和服务质量。 缺点：部分客人可能会认为这种收费模式过于复杂，无法直观理解每个流程的实际意义；单一的记分制度可能导致收入不均，例如中高端会员的提成可能相对较高。
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固定金额提成、阶梯式提成、多人分成、奖金奖励等组合形式： 优点：按月、季度、年度等不同周期核算员工收入，分配更加公平合理，兼顾了效率和经济效益；可通过设定奖励标准，鼓励员工持续提升服务质量和服务水平；对于公司团队建设也有积极影响。 缺点：单一工资结构可能导致员工满意度下降，特别是当某一类别员工的薪酬存在较大差距时；在鼓励员工之间竞争的同时，也可能引发内部不满情绪，进而影响公司的整体运营氛围。
在足疗店收银系统的选择上,会员管理是基础，会员类型设定、消费数据分析和奖金机制应结合实际情况综合考虑，而根据不同业态特点，灵活运用点牌、轮牌、百分比提成等方式既可提高工作效率，又能保障员工权益和维持良好的经营口碑，定期评估并调整员工薪酬和奖金结构，以保持激励体系的有效性和可持续性也是至关重要的。