关于软件售前工程师的薪酬体系
在众多企业中，对于售前部门的职责定位常常存在差异，有时它被归入项目实施部门，有时则与销售部门紧密相连,这种不同的部门定位也导致了薪资构成上的不同看法和做法。
目前我所了解的薪资结构主要有两种形式：
第一种是固定薪资加上售前的天数补贴，这里有一个明确的底薪作为基础，每一天的售前工作都会有一个固定的数值作为补贴，例如每天100元，当项目售前成功时，还会额外获得一笔补贴，这种模式为工程师提供了稳定的收入来源,同时也激励了他们积极投入售前工作。
第二种则是底薪加上基于成功签约后的提成点数，这种模式下，工程师同样拥有一个底薪作为保障，而当他们成功促成签约后，将根据签约金额获得一定比例的提成，虽然提成的数额可能不及销售部门的提成高，但相对而言,这种模式所承受的销售压力较小。
个人建议是，如果对自己的产品有充分信心、口才出众且相信自己的成交率较高，可以选择提成点数的模式，如果更倾向于稳定收入和相对轻松的工作环境,那么选择按天数拿补贴的模式可能更为合适。
软件售前工程师的薪资构成因公司而异，选择哪种模式取决于个人的能力和对工作环境的期望,希望以上信息能对你有所帮助。
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