企业在选择招聘平台时,应当根据自身需求来决定，不同招聘平台各有特色，例如智联招聘以招聘广告为主，信息量大但分类较杂；前程无忧则以细分领域招聘为主，适合寻找特定技能人才，Boss直聘则注重用户体验，UI界面简洁，面试流程高效。
随着疫情形势的好转和S场需求的回暖,越来越多的企业开始开发自建招聘小程序，这些小程序不仅可以快速触达应聘者，还可以通过分享功能扩大招聘信息的传播范围，其优势在于便捷性和精准性：一键转发分享功能可以让招聘信息更快地传播到目标人群手中，分享流程的简化也大大提高了用户的转发率。
更令人兴奋的是,企业还可以通过慧心人力小程序建立自有招聘平台，这不仅能够提升品牌形象，还能更好地与目标人才建立联系，特别是在招聘过程中，通过职位有奖推荐功能，企业可以激发员工的内推意愿，推荐专业优质的人才。
在广东地区,企业可以选择广东招聘网，该平台涵盖了不同层面的招聘需求，包括智联招聘网、英才网、前程无忧等知名平台，以及各地的本地化招聘网站，如雄鹰招聘网、番禺俊才招聘网等，南方人才交流中心的网站更是广州求职者和企业的优选。
对于找工作的求职者而言,58同城是一个非常靠谱的选择，它以所在地为划分专区，信息量大且实用，发布招聘信息即可快速获得回复，对于学历不同的人群，选择招聘网站也需要有所区分：
对于专科及以上学历或专业性较强的岗位,51job、前程无忧、猎聘网等平台是更好的选择，这些平台信息精准，覆盖面广，适合寻找专业性强的工作机会。
而对于gz及以下学历或专业性不太强的岗位,58同城、赶集网等平台更为适合，这些平台用户基数大，信息量丰富，适合寻找各类就业机会。
至于DX生求职,应届生求职网是一个不错的选择，该平台信息全面，涵盖实习、校招以及各类招聘会信息，是校园求职者的优选平台，海投网也是一个值得关注的平台，尤其是对于那些错过校招却想找工作的求职者。
值得一提的是,微信公众号中的offer先生也是一个不容错过的招聘信息来源，它整理了各行业、各地的校招和实习信息，发布干货不少，值得关注。
招聘平台的选择应根据企业或求职者的具体需求来决定,通过使用这些平台，企业可以更精准地找到适合的人才，而求职者也能更高效地找到理想的工作机会，随着招聘小程序和新兴平台的不断发展，这类招聘工具将会越来越多样化，为求职者和企业带来更多可能性。