招聘网站分类与介绍
招聘网站可以大致分为以下几类：
高端人才招聘网站
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智联招聘：
- 特点：国内较大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘服务，拥有海量企业和求职者资源，支持在线智能匹配和职业规划。
- 适用人群：中高端白领，尤其是互联网工程师、项目总监等高端职位。
- 优势：北方城S使用人数较多，简历数量丰富。
- 劣势：南方城S使用较少，投递简历可能得不到回应。
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前程无忧（51job）：
- 特点：成立于1999年，拥有大量注册用户和招聘职位，功能齐全，包括招聘、猎头、培训等服务。
- 适用人群：高级管理层和中高端人才。
- 优势：南方城S使用人数较多。
- 劣势：北方城S使用较少，操作体验一般，搜索目标不够精准。
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猎聘网：
- 特点：专注于高端人才招聘，尤其是高科技、金融、管理等领域。
- 适用人群：高端人才，包括高管、总监等。
- 优势：猎头经验丰富，简历匹配效率高。
- 劣势：平台信息较少，初创期尚未完全成熟。
综合性招聘网站
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赶集直招：
- 特点：隶属于58集团，涵盖招聘、租房、第二手交易等多个服务模块。
- 适用人群：主要针对蓝领岗位和基层岗位。
- 优势：综合性强，平台流量大。
- 劣势：付费服务完善，监管体系松散，企业真假难辨。
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BOSS直聘：
- 特点：以“老板直聘”为核心，提供快速、便捷的招聘服务，适合中小企业和初创公司。
- 适用人群：运营岗位、基层岗位较多。
- 优势：企业真实性高，面试反馈效率较高。
- 劣势：部分求职者对平台的安全性有顾虑。
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拉勾网：
- 特点：专注于互联网行业，提供垂直招聘服务，实时跟进投递简历状况。
- 适用人群：互联网从业者、资深人才。
- 优势：平台监管严格，企业信息真实有效。
- 劣势：部分岗位可能存在虚假信息，求职心态需调整。
垂直招聘平台
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看往招聘网：
- 特点：以“真实有趣”为核心，提供视频找工作、视频招聘等独特功能。
- 适用人群：适合基层岗位招聘。
- 优势：页面无广告，企业信息真实有效。
- 劣势：处于初创期，平台信息较少。
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招聘网：
- 特点：综合性招聘平台，支持多种招聘方式，用户体验较好。
- 适用人群：适合无经验或有经验都可以的求职者。
- 优势：页面简洁，免费招聘。
- 劣势：监管体系相对松散，企业真假难辨。
职场社交平台
- 脉脉：
- 特点：定位为职场社交平台，用户活跃，招聘信息丰富。
- 适用人群：适合技术类、产品类岗位。
- 优势：企业信息真实有效，招聘信息更新快。
- 劣势：部分岗位可能存在虚假信息。
专业论坛或社区
- V2EX“酷工作”频道：
- 特点：技术、产品类岗位较多，用户评价真实。
- 适用人群：适合互联网行业从业者。
- 优势：平台监管严格，信息真实有效。
- 劣势：信息更新不及时，覆盖面较窄。
招聘网站的选择依据
根据求职经验选择网站
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无经验或刚入行的求职者：
- 推荐网站：赶集直招、BOSS直聘、拉勾网。
- 原因：这些平台适合基层岗位和蓝领岗位，适合无经验或无特定行业经验的求职者。
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有经验但未到高端的求职者：
- 推荐网站：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网。
- 原因：这些平台适合中高端岗位和蓝领岗位，适合有经验但未达到高端需求的求职者。
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高端求职者或需要高端职位的求职者：
- 推荐网站：猎聘网、智联招聘、前程无忧。
- 原因：这些平台主要面向高端人才，适合有丰富经验或需要高端职位的求职者。
根据所在地区选择网站
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北方城S：
- 推荐网站：智联招聘、BOSS直聘、拉勾网。
- 原因：北方城S的企业招聘较多，智联招聘在北方使用人数较多，BOSS直聘和拉勾网适合中小企业招聘。
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南方城S：
- 推荐网站：前程无忧、拉勾网、BOSS直聘。
- 原因：南方城S的企业招聘较多，前程无忧在南方城S使用人数较多，拉勾网和BOSS直聘适合互联网行业招聘。
根据岗位类型选择网站
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互联网行业岗位：
- 推荐网站：拉勾网、猎聘网、BOSS直聘。
- 原因：拉勾网和猎聘网专注于互联网行业招聘，BOSS直聘适合小公司和运营岗位。
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高科技行业岗位：
- 推荐网站：猎聘网、拉勾网。
- 原因：猎聘网和拉勾网在高科技行业招聘中更为专业。
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蓝领岗位或基层岗位：
- 推荐网站：赶集直招、BOSS直聘、拉勾网。
- 原因：这些平台适合基层岗位和中小企业招聘。
招聘网站的注意事项
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真伪信息问题：
即使是在比较靠谱的招聘网站上，仍需警惕虚假信息，企业信息真伪难辨,求职者需通过多方途径核实。
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投递简历的技巧：
- 持续投递：每天定时投递简历，尤其是感兴趣的职位。
- 精准投递：避免海投，专注于适合自己的岗位。
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面试后跟进：
面试后及时与招聘方沟通，确认岗位状态，并更新简历。
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选择平台时注意：
- 用户体验：选择页面简洁、免费或付费服务明确的平台。
- 企业真实性：优先选择企业信息真实、监管严格的平台。
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行业特定平台：
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