要在前程无忧招聘网站上发布招聘信息,您可以按照以下步骤操作：首先联系前程无忧的销售顾问或客服，了解相关服务和报价，您所在地区的前程无忧区域分公司会提供报价单供您参考，如果确认接受某一报价，对方会再次提供合同样本供您签章，并通过传真（扫描）方式发送给我们，完成签订合同后，支付费用成功后，对方会提供您唯一的账号和密码，供您登录前程无忧网站进行招聘信息发布。
在前程无忧招聘网站上,是否可以同时投递同一家公司的多个职位申请？
您可以将简历投递到同一家公司的多个职位上,但在投递过程中，您需要注意以下几点：公司招聘人员通常会根据职位需求发布招聘信息，因此如果同一家公司有多个职位需求，您应根据自己的技能和兴趣投递到有需求的职位，如果您对同一家公司投递职位过多，招聘人员可能会认为您对职位的理解不足，可能会影响您的求职效果，根据前程无忧网站的规定，同一家公司的相同职位在7天内不可重复投递，建议求职者不要过多投递同一家公司的职位，应适当选择符合自己需求的职位进行投递。
关于智联招聘、大街招聘和前程无忧这三个招聘网站的运营情况，以及它们的盈利模式，以下是详细分析：
招聘网站的普遍盈利模式
（一）招聘网站与招聘方式的差异分析
报纸招聘是招聘方式中成本最大的方式,求职者通过报纸信息选择感兴趣的职位，但其可信度较高，招聘效果较好，现招聘会的成本适中，招聘企业支付一定费用即可在大型招聘会上获得摊位，这种方式的优点在于可以面对面交流，但受地区、天气和人流量的限制，网络招聘成本最低且收效最快，求职者可以通过互联网快速查询职位信息，并获得简历模板、职业行情分析等资源，而招聘企业则可以通过支付会员费、发布职位信息、下载人才简历等方式提升企业知名度，网络招聘已成为人们信赖的主要招聘方式。
（二）人才招聘网的运营及盈利模式
大多数招聘网站的盈利模式主要包括以下几种：首先是企业会员费，招聘企业需要支付一定费用才能使用招聘网站的服务；其次是现场招聘会举办费用，招聘网站通过举办招聘活动获取收入；第三是企业广告费，招聘企业可以在招聘网站上发布招聘信息和企业广告；第四是分站加盟费，通过建立分站或加盟合作；最后是企业品牌拓展费，帮助企业提升品牌知名度，虽然招聘网站的盈利模式大同小异，但合理且独特的盈利模式往往能让网站在S场中立足，资本驱动的企业遵循企业成**则，而策略制胜的企业则通过差异化开拓S场份额。
重庆招聘网站哪个更好？
在众多招聘网站中,智联招聘、大街招聘、前程无忧等大品牌招聘网站相对可信，但也存在虚假信息和诈骗风险，作为应聘者，您需要谨慎对待线上信息，根据我的个人体验，推荐您使用汇博人才网和前程无忧这两个本土招聘网站，汇博人才网涵盖了重庆本地的普工白领岗位，企业数量丰富，性价比高；前程无忧作为国内知名的招聘网站，用户基础广泛，适合拓宽职业发展渠道，至于像58同城这样的招聘网站，我不太推荐，因为它们更多以中介服务为主，且存在信息质量难以保证的问题。