刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下,销售岗位刷新基本没什么区别。
智联与全国众多重点城S的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城S最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼、白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才S场、高等院校、外来人口聚集地等热点地区免费派发,有效提高企业招聘效果。
智联招聘收到职位邀请是单位发的还是智联招聘网发的？
这是公司单位给你发的职位邀请，这也就代表着你符合了公司的招聘标准，所以才会给你发这个邀请文件，如果你看到了邀请文件，就要按照上面的时间以及面试的流程进行下一步的面试，通过面试之后才可以进入复试的流程，当全面的流程走完之后，依然符合标准的话,那就可以上班了。
如何看待智联招聘、新安人才网、boss直聘上写的工资待遇？
现在招聘网站上的薪资待遇水分太大了，网站上挂7-12k，投了简历通知去面试，和人事谈的都特别好，问了工资待遇说可以达到预期的工资，然后到部门主管面试，谈的也很好，还说问了什么时候可以最快时间到岗，觉得应该差不多了面试成功了，但是提到工资回复说没有那么高的工资，我要的工资是8k，实际5k都不到，不是逗我玩么，浪费时间,心疼油费！
害，看了这么多的招聘信息，自己也做过面试官……这个怎么说呢，网站上面写的工资待遇大概分为两种：
1、一种是实打实的工资，这些公司很讲究，是多少就写多少，凡是有个区间范围的，如果你的能力真的足够强，完全可以达到上限，但是一般来说都是前面那个下限是基本工资的。
2、还有一种就是有一个底薪，需要你有一定的业务绩效，才能够达到这个显示的工资的，一般面试的时候也会告诉你，比如我们这里的Balabala员工，一个月到手差不多平均工资多少多少这种,这个也是具体需要你去和HR谈的。
如果你真的有能力，不要怕，充分展示你的能力，可以在这个区间范围内，提出自己的期望薪资，但前提是,要对你自己有一个正确的认识~
招聘网站职位发布日期为什么一直更新？
这主要反应在以下两个方面：
1、发布平台鼓励，像智联、51为了显示自己网站职位供应量大，比过竞争对手，所以反复提供职位更新，每天搜当天发布的职位都有几千上万的，但你今天查到一个职位当天发布的，第二天又查到同一职位，所有信息都没有变,只有发布日期更新为当天了。
说白了，让用户感觉我这货多货全，上我这来挑吧，充个人气，还有就是每个用户在该网站的停留时间和访问页面数就增加了若干倍，其实是一种欺骗用户的行为；2、用人单位伎俩，每个职位发布，发布平台都有一个有效期供填，大多单位明明自己的招聘周期就是两个月，但却把有效期填作一年甚至两年，一方面人事可以收到更多的简历，公司人才库数据丰富了，也是他或她工作绩效的一个考核指标，另一方面每个单位在招聘网站上都有自己账户和相应的频道，由若干个职位构成，单位人事通常懒得更新或删除招到人的职位，只有新岗位要招人了才会增加，那些招到人的职位如果要扩招或重招，他们就很方便,不用重新输入了。