58同城作为一家综合性网络平台,其主要功能涵盖了信息发布、招聘、求职等多个方面，根据我的了解和使用体验，58同城确实在招聘领域有一定的应用场景，但如果从专业性和规范性来看，这一平台仍存在一些不足之处。
从招聘效果来看,58同城确实能够吸引大量求职者，作为一家大型B2B平台，58同城拥有庞大的用户基础，这种广泛的用户覆盖也带来了潜在的风险，有时，一些招聘信息可能存在虚张声势的情况，高薪职位的宣传往往远超实际的薪资待遇，部分岗位的描述与实际工作内容存在较大差异，甚至涉及到跨行业、跨工种的职位，这也给求职者带来了不少困扰。
费用方面,58同城的招聘服务收费标准也是一个值得关注的话题，一般情况下，企业需要注册58同城会员才能发布招聘信息，初期会员费用为每月500元，可以发布15条招聘信息并下载10份简历，具体费用会根据发布的广告形式和位置有所调整，除此之外，如果企业希望确保招聘信息始终保持在页面的显著位置，可能需要额外支付置顶费用，通常每小时8-10元，包月或包时段的服务也可选用。
就平台的可靠性而言,58同城在招聘信息的发布和展示上确实有一定的专业性，平台要求企业在发布招聘信息时提供营业执照和单位简介，并明确职位要求、薪资待遇等关键信息，这些规范措施在一定程度上保障了信息的真实性和可靠性，平台在审核信息时也存在一定的门槛，可能会导致一些虚假信息的存在，求职者在使用该平台时仍需保持警惕。
需要特别说明的是,个人用户在58同城上发布招聘信息是被禁止的，由于平台无法有效验证个人信息的真实性，个人发布招聘信息可能会对求职者造成伤害，只有具备合法资质的企业才能在该平台进行招聘。
58同城作为一个招聘平台具有一定的实用价值,尤其是在企业招聘方面，但在使用该平台时，求职者和企业都应谨慎对待，充分了解平台的规则和投诉机制，以确保双方权益不受损害。