2021年毕业生，没有实习过，也没有任何兼职经验，如何找工作？

有经验是锦上添花,没有经验，对于应届毕业生而言，S场对应届毕业生的宽容度很高，这就是应届毕业生优势。

你要做的就是充分利用应届生优势去找工作。

很多工作入职以后都需要归零,空杯心态学习，这样才能更好地融入工作，因为每家企业文化或多或少都是有差异的，不管你是职场小白还是履历丰富，到什么山唱什么歌不会混得太差。

没有工作经验也不全是你的劣势,因为经验这东西，学学就有了，学好了就精进了，很多公司也愿意招刚出校门的学生，单纯，学习能力强，容易上手，还有的企事业单位更倾向于应届生，比如每年的公务员招考，应届毕业生可是香饽饽，往届生羡慕嫉妒不来。

你大可不必为没有工作经验烦恼,而是要专注于提高你的专业知识，让自己在就业S场更有竞争力，加油吧！

你要几点：

1、想做什么

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

2、做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检查个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展，但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么，过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确，在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事，找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧，很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们...

所谓技巧,主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等，找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作，找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业，了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求，可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐，在了解自己和工作的基础上，就开始求职了，求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节，找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品，同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开，一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

你明年毕业,那你需要结合你现在学的专业，还有你的兴趣爱好，等方面来做一个规划，给你一些参考

如何做职业规划？

职业规划,分以下几点：

什么时候做职业规划

提前做好职业规划,会让你比别人少走更多弯路，最好的时间是DX快毕业，还未进入职场前，你现在刚好就处于这个阶段，有很多人在职场打拼了很多年，从未做过职业计划，可能干着自己并不喜欢的工作，虽然一直很努力，但总是原地踏步，看到别人升职加薪羡慕不已，希望自己早日脱离苦海。

有的DX生本科完了,不知道自己想做什么，于是选择继续读研，读完还是不知道做什么，又读博，甚至有一些DX生，根本不喜欢自己学习的专业，只是听别人说好就业，或者真的不知道读什么，就乱选一个，等毕业进到职场还是一片迷茫，在不停的随波逐流中，浪费了很多宝贵的时间。

非洲经济学家Dambisa Moyo的《dead aid》书中说过："种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在"。

兴趣爱好（你喜欢做什么）

可能有些人不知道自己喜欢干什么,那你可以用一张纸，写下你曾经的梦想，最喜欢的事，最想做的工作，或者是那些想起来就让你热血沸腾的事，这些就是你喜欢的。

也许有人会说,我现在就想找一份工作解决温饱问题，的确，很多人会"先就业再择业"，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作，可你是否想过，如果你现在的工作不是你喜欢的，你并不能全身心投入去做好这份工作，都说干一行爱一行，如果你不爱，那你又怎么会去干这一行？在你先工作再选择工作的过程中，你可能要频繁跳槽，以后你再去找工作，用人单位一看你的工作经历，没有办法确定你到底是否适合，在简历投递时你就会被刷掉，还有一点，职场都是先工作后有工资，也就是你这个月工作了，要下个月才拿到工资，那你先找到一份工作的想法，也并不能解决你的温饱问题。

俗话说：选择大于努力，从你喜欢的开始做，虽然你可能比别人晚一点找到工作，因为你目标明确，进入喜欢的行业，你能快速进入状态，那对于后期的整职场生涯中的成长提升，将会起到很大作用，如果选择错了，那你在职场上拼搏多年，可能还是原地踏步，没有拿到你想要的结果。

性格（你适合做什么）

很多人在求职时并不会考虑自己是否适合,在选择职业时，标准是"我要挑战"，比如一个性格很内向的人，希望通过挑战销售去改变自身的腼腆，有勇气自然是好的，但是不要忘了，职场将占据我们人生的一半，职场上没有运气可言，你虽然可以去试错，但却没有半辈子的时间去试错。

关于这一点,可以下载专门的性格测试模板，对自己做一个全面的测试，美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个DISC理论，用于性格测试，这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才招聘，因为测试内容太多，这里不一一罗列，只把结果做一个简单介绍。

D型特质可以说是"天生的领袖"，这类人适合当领导。

I型比较活泼,善于交际，适合当团队组织者，公关、主持、培训等。

S型比较稳健,不愿主动前进，大部分人属于这一类型。

C型是完美主义者,